Las Claves
- Telefónica ha aprobado 4.772 bajas voluntarias en sus filiales principales tras recibir un total de 5.124 solicitudes de trabajadores interesados.
- La empresa rechazó 352 peticiones por exceder cupos pactados y ejecutará la mayoría de las salidas entre marzo y junio
Telefónica ha aprobado 4.772 bajas de trabajadores, aunque ha rechazado un total de 352 en los tres procedimientos de expedientes de regulación de empleo (ERE) iniciados en Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, de acuerdo con informaciones de los sindicatos.
Un total de 5.124 empleados se postularon voluntariamente para sumarse a este programa de bajas pactado entre la cúpula de Telefónica y las organizaciones sindicales, cuya mesa de supervisión se reunió este miércoles.
Según han comunicado portavoces de los trabajadores al concluir la cita, Telefónica ha desestimado las bajas de 352 empleados voluntarios, bien por haber sobrepasado el número de salidas pactado con los sindicatos o por rebasar el límite del 35% estipulado en las secciones de la firma que no presentan excedentes.
Gran parte de estos retiros se realizarán entre marzo y junio de 2027 y, a partir de ahí hasta 2028, sumarán “residuales”, han puntualizado las fuentes.
Al mismo tiempo, Telefónica incorporará a 478 empleados hasta el año 2028, fase en la que se implementará el plan de egresos, lo que equivale al 10 % de las bajas totales.
Telefónica ha sugerido siete ERE, tres en las conocidas como empresas vinculadas, que conforman sus filiales de mayor peso y donde se concentra la mayoría de los impactados por este plan, junto a cuatro en sus áreas globales.
Este día se llevaron a cabo los encuentros de los comités de vigilancia relativos a los despidos colectivos en las tres subsidiarias primordiales. Según informan las fuentes, la sesión de la comisión de control para tres de las cuatro divisiones mundiales de la firma tendrá lugar el día 9. Dichas unidades son Telefónica Innovación Digital (86), Telefónica SA (222) y Telefónica Global Solutions (108), donde se han contabilizado 416 voluntarios para los ERE, quedando por debajo del cupo mínimo requerido de 585 vacantes. Aún resta por saber el volumen de inscripciones al ERE de Movistar Plus.
UGT ha comunicado a Telefónica la importancia de examinar de forma interna los motivos que han impulsado a una cantidad tan considerable de empleados a sumarse por voluntad propia al programa de bajas, situación que, en lo que respecta a Telefónica España, ha conllevado incluso sobrepasar el cupo máximo proyectado.
Asimismo, ha solicitado que se dé preferencia a las partidas del grupo de individuos excluidos en el trámite previo y que estima que deben marcharse en el primer periodo.
