Amazon duplica los despidos
Sin burbujas
Los negocios inmobiliarios en Barcelona han percibido un incremento imprevisto en las opciones de arrendamiento residencial —concretamente en inmuebles de categoría superior— a raíz de la reducción de personal llevada a cabo por Amazon en sus sedes barcelonesas el anterior mes de diciembre. La corporación tecnológica de Estados Unidos llegó a un pacto con las organizaciones sindicales para cesar a 791 empleados en sus centros de Barcelona, lo que representa el 28% de su plantilla. Gran parte de estos trabajadores eran expats que decidieron volver a sus naciones de origen y dejar sus viviendas rentadas en Barcelona, según ratifican informantes del ámbito inmobiliario, quienes aclaran rápidamente que esta subida de la disponibilidad, si bien es relevante, no bastará en absoluto para reducir las tarifas.
Un 10% de la plantilla
La firma tecnológica comunica una nueva reducción de 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo después de los 14.000 de hace tan solo tres meses.
La disminución en Barcelona se integra en la serie de 14.000 ceses internacionales que la firma comunicó el pasado octubre, fundamentados en la repercusión de la inteligencia artificial sobre su funcionamiento. Poco después, Amazon ha informado sobre otra importante disminución de puestos de trabajo a nivel mundial que, según indican, no tendrá impacto en los equipos de España. En esta etapa, las salidas afectarán a 16.000 individuos más, lo que supone más del doble del ajuste de hace un trimestre y afectará globalmente a un 10% de los empleados de la empresa.
Los informes negativos sobre el mercado laboral provenientes de las oficinas de Amazon en Seattle coinciden con los de UPS, firma que recientemente comunicó 30.000 ceses para el presente ejercicio, los cuales se añaden a los 48.000 ocurridos el año previo. Por otro lado, la plataforma Pinterest informó que planea un recorte de personal del 15%, cerca de 700 empleos, con el fin de priorizar el desarrollo de la inteligencia artificial. Asimismo, la corporación química Dow comunicó el jueves la eliminación de 4.500 vacantes dentro de un plan de ahorro de gastos que busca apoyarse en la IA para incrementar su eficiencia.
¿IA o covid?
En las oficinas de Amazon en Seattle opinan que el número de empleados es excesivo tras el incremento de los reclutamientos durante la pandemia.
Detrás de esta tendencia de disminución de gastos persiste la inquietud por el impacto de la inteligencia artificial en los puestos de trabajo, aunque actualmente las firmas fundamentan un recorte que afectará sobre todo a los empleados de Estados Unidos en la urgencia de equilibrar unas plantillas que crecieron en exceso durante la crisis sanitaria. Debido a la covid, las corporaciones incrementaron ampliamente su fuerza laboral a lo largo de 2020 y 2021, además de otorgar importantes subidas de sueldo, movidas por la necesidad de responder con agilidad a la falta de personal cualificado. En el presente, varias de estas entidades estiman que excedieron los límites y han alcanzado una dimensión excesiva.
Los ámbitos que experimentaron los aumentos más significativos en el reclutamiento, como la tecnología y la logística, se encuentran actualmente en el foco de las estrategias de reducción de personal. Compañías radicadas en Estados Unidos comunicaron ajustes de plantilla que impactaron a 1,2 millones de individuos durante el transcurso de 2025, el dato más alto registrado desde 2020. El sector tecnológico acaparó la mayor proporción de ese número, sumando un total de 154.000 bajas laborales.
Sin embargo, los directivos de las principales corporaciones parecen estimar que sus firmas todavía poseen una magnitud excesiva. No ocurriría lo mismo con Amazon. Beth Galetti, una de las vicepresidentas de Amazon, aclaraba en la circular interna dirigida a los trabajadores esta semana que las bajas tienen como fin simplificar los niveles de mando y mitigar la carga administrativa, procurando sosegar al equipo. “Algunos de vosotros podéis preguntaros si esto es el principio de un nueva era con anuncios de grandes recortes cada pocos meses. Ese no es nuestro plan”, sostenía.
En algunos sectores
Goldman Sachs calcula que el cincuenta por ciento de las bajas laborales en EE.UU. Se deben a la implementación de la IA
Frente a tales afirmaciones, aumentan las opiniones en el ámbito financiero y corporativo que sugieren que nos encontraríamos al comienzo de una etapa inédita de recortes laborales impulsada por la rápida integración de la IA. Godman Sachs ha calculado que la IA causa el cincuenta por ciento de las bajas de puestos en Estados Unidos dentro de las áreas con mayor vulnerabilidad (5.000 de aproximadamente 10.000 cada mes). Sus analistas anticipan que dichos números se incrementarán hasta 20.000 por mes durante el presente ejercicio. De igual modo, indican que a largo plazo, la IA lograría reemplazar entre el 6-7% de las ocupaciones vigentes, si bien la inteligencia artificial tendría que generar vacantes adicionales al fomentar la expansión de la economía.
Está transformándose en un lema lo que manifestó esta semana Andy Decker, máximo responsable de la firma de empleo Goodwin Recruiting: “Tenemos que entender que aquello en lo que hemos trabajado hasta ahora podría no ser aquello en lo que trabajaremos en el futuro. Tendremos que estar evolucionando constantemente”.
