La empresa que apuesta por la estabilidad en el empleo temporal: “La batalla por el talento ha cambiado”

Cuando se trata de trabajo temporal, muchas empresas se centran en llenar vacantes lo más rápido posible. Persona Service, en cambio, apuesta por algo distinto: que tanto empresas como trabajadores encuentren lo que realmente necesitan. Con más de 60 años de experiencia en Alemania y una llegada a España en 2018, esta compañía ha demostrado que el empleo temporal no tiene por qué ser sinónimo de inestabilidad.

Persona Service nació en el norte de Alemania, en un contexto donde las empresas empezaban a externalizar la selección de personal para optimizar recursos y garantizar la contratación de los perfiles adecuados. Con el tiempo, se expandió por Alemania, Suiza y Austria, consolidándose como el tercer proveedor del sector en su país de origen. La expansión internacional era el siguiente paso natural, y España fue el mercado elegido para dar ese salto.

Desembarcar en un país con una cultura laboral distinta y en un sector altamente competitivo ya era un reto en sí mismo, pero nadie podía prever lo que estaba por venir. Justo cuando Persona Service empezaba a consolidar su estructura en España, la pandemia golpeó con fuerza. Lo que debía ser un crecimiento progresivo se convirtió en una lucha por mantener el negocio a flote en un escenario donde las contrataciones se congelaron de un día para otro.

“Íbamos avanzando, construyendo equipo, ganando clientes, y de repente, ¡boom!, nos encontramos con un apagón total. Las visitas comerciales dejaron de ser posibles, las empresas cerraban temporalmente y muchos trabajadores temporales se quedaron en casa sin saber cuándo podrían volver a la actividad”, explica Àngels Miró, directora de Persona Service. Sin embargo, la compañía consiguió sobreponerse, centrándose en sus clientes existentes y esperando el momento adecuado para retomar su expansión.

A diferencia de otras empresas del sector, Persona Service no se limita a cubrir vacantes temporales de forma reactiva. Su objetivo es construir relaciones a largo plazo con tanto clientes como trabajadores. ¿Cómo lo hace? A través de dos pilares fundamentales: la flexibilidad y la formación.

Para las empresas, Persona Service representa una solución ágil y eficaz: permite reforzar equipos en momentos de alta demanda sin asumir compromisos a largo plazo ni sobrecargar sus estructuras. Esto es especialmente útil para sectores donde la carga de trabajo varía en función de la estacionalidad o las fluctuaciones del mercado.

Pero lo que realmente les distingue es su apuesta por la formación continua de sus trabajadores. La compañía entiende que un empleado bien preparado no solo es más eficiente, sino que también tiene mayores posibilidades de ser reubicado en diferentes proyectos y sectores, maximizando su empleabilidad. “No nos centramos en un único perfil, trabajamos con todo tipo de profesionales, desde operarios hasta especialistas en IT. Nuestro trabajo es encontrar el mejor encaje entre las necesidades de las empresas y las habilidades de nuestros trabajadores”, señalan desde la compañía.

La evolución del sector y el reto de retener talento

El mercado laboral ha cambiado mucho en los últimos años, y con él, las expectativas de los trabajadores. Antes, las empresas de trabajo temporal eran vistas como un recurso para cubrir puestos de baja cualificación y con contratos efímeros. Hoy, las demandas han evolucionado: las compañías buscan empleados con formación y capacidad de adaptación, y los trabajadores esperan más que solo un sueldo a final de mes.

Persona Service ha sabido adaptarse a esta nueva realidad. “Ahora ya no basta con encontrar a alguien que encaje en un puesto. Hay que ofrecerle estabilidad dentro de lo posible, oportunidades de formación y un entorno de trabajo en el que se sienta valorado”, explican desde la empresa. En este sentido, han desarrollado estrategias específicas para atraer y fidelizar talento, entendiendo que las motivaciones han cambiado. Los jóvenes profesionales, por ejemplo, priorizan la conciliación, el desarrollo profesional y la posibilidad de trabajar en distintos sectores antes de comprometerse con una sola empresa a largo plazo.

Para los próximos años, Persona Service tiene claro su objetivo: consolidar su presencia en España manteniendo su apuesta por la calidad y la formación. Quiere que sus trabajadores vean en ellos una oportunidad real de crecimiento, y que las empresas los perciban como un socio estratégico capaz de ofrecer soluciones a medida.

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