“Ahorrar en empleados sale caro”: la advertencia de Enric Gallofré sobre la fuga de talento en las empresas

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas se enfrentan a un doble desafío: el aumento del absentismo laboral y la dificultad creciente para atraer y retener talento. En este contexto, el bienestar corporativo se perfila como una estrategia clave no solo para reducir costes y mejorar la productividad, sino también para construir sociedades más humanas y sostenibles. Entre las compañías que han hecho del bienestar laboral su bandera está Purplecare, que propone un modelo de atención directa a la empresa para responder a las nuevas necesidades de los trabajadores.

La propuesta de Purplecare es clara: llevar la salud directamente al entorno de trabajo con múltiples servicios adaptados a las necesidades de cada organización. “Queremos que los empleados puedan cuidarse sin interrumpir su jornada, con sesiones que se reservan fácilmente a través de una plataforma digital”, explica Enric Gallofré, fundador de la compañía y fisioterapeuta de formación. Más allá de la atención física y el bienestar corporativo, Purplecare diseña planes de bienestar personalizados a partir de un diagnóstico previo en cada empresa.

Para realizar las propuestas personalizadas trabajan en colaboración con los departamentos de recursos humanos, prevención de riesgos y dirección, entre otros, para abordar no solo las dolencias musculoesqueléticas, sino también el estrés, la ansiedad o la falta de hábitos saludables de la plantilla.

La salud de los trabajadores, defiende Gallofré, no debería concebirse como un gasto, sino como una inversión capaz de multiplicar la productividad y reducir las bajas. Según el fundador de Purplecare, “cada euro invertido en salud corporativa puede generar un retorno de hasta cinco euros, un enfoque que pone el acento en la prevención y no solo en la corrección”.

La propuesta de Purplecare llega en un contexto complejo para los negocios, independientemente de su tamaño y sector. El absentismo laboral alcanzó en 2024 una tasa del 7,2% en España, el nivel más alto desde que se tienen registros, lo que supone un coste de 29.000 millones de euros entre la Seguridad Social y las empresas. Cada día, 1,2 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo el año pasado, generando un gran impacto tanto en la productividad como en la cuenta de resultados de las compañías.

Las causas van desde lesiones musculoesqueléticas hasta problemas de salud mental, que se han disparado un 120% desde 2016. A esto se suman la sobrecarga laboral, la falta de conciliación y la desmotivación. “La persona es un todo indivisible; si no cuidamos tanto lo físico como lo emocional, los datos seguirán empeorando”, advierte Gallofré.

Lejos de lo que se pensaba hace unos años, no son los trabajadores sénior los que más bajas registran. Los menores de 34 años lideraron las bajas en 2023, con más de 2,7 millones, el triple que en 2020 y por encima incluso de los mayores de 55. La incidencia es clara: 43 casos por cada 1.000 empleados jóvenes, frente a 25,6 entre los sénior.

El absentismo no es el único reto de las organizaciones. En 2023, España registró 2,88 millones de dimisiones voluntarias, un récord histórico que refleja un cambio profundo en las prioridades de los trabajadores. Flexibilidad, propósito empresarial y desarrollo profesional son ahora factores determinantes a la hora de elegir dónde trabajar. “Hoy los empleados deciden. Ya no se trata de retener talento, sino de fidelizarlo, creando entornos saludables y culturas alineadas con sus valores”, apunta Gallofré.

Más allá de los beneficios empresariales, el debate sobre el bienestar corporativo conecta con un reto de mayor alcance: cómo construir entornos de trabajo más sostenibles que cuiden la salud física y mental de los empleados y, al mismo tiempo, refuercen el tejido económico y social del país. “Cada vez más empresas entienden que invertir en salud laboral no es un gasto, sino una estrategia de futuro”, defiende Gallofré, que agrega que “las iniciativas de bienestar permiten reducir el absentismo, atraer talento y mejorar la productividad, factores que marcan la diferencia en un mercado cada vez más exigente”.

“Estamos ante un cambio de paradigma en la forma de entender la relación entre empresa y empleado. Las organizaciones que apuesten por el bienestar integral de sus trabajadores no solo estarán cuidando de su activo más valioso, sino que también estarán sentando las bases para un futuro más saludable, productivo y competitivo”, concluye el emprendedor.