“Veía que las formaciones eran aburridas, muy teóricas y poco aplicables; pensé que se podía hacer mejor”: formación práctica y sin paja para transformar el sector óptico
Elearning 360
Elearning360 impulsa un nuevo modelo de formación para ópticos con cursos breves, aplicables y 100% bonificables por FUNDAE
Alejandro Piñeiro, fundador y director de Elearning 360
Emprender no siempre nace de una gran idea, a veces surge de la inconformidad. Así lo vivió Alejandro Piñeiro, fundador y director de Elearning 360, quien tras años en una empresa familiar decidió romper con el modelo tradicional de formación para crear algo distinto. “Siempre me he considerado un culo inquieto. Veía que las formaciones eran aburridas, muy teóricas y poco aplicables. Pensé: esto se puede hacer mejor, más útil y sin perder el tiempo”, explica Piñeiro.
Veía que las formaciones eran aburridas, muy teóricas y poco aplicables. Pensé: esto se puede hacer mejor”
De esa necesidad nació Elearning 360, una plataforma de formación online especializada en óptica que combina contenido técnico con dinámicas reales de comunicación con el paciente. La idea surgió al detectar un vacío evidente: en un sector donde la actualización constante es imprescindible, no existía una propuesta práctica, ágil y cercana. “Nos dimos cuenta de que en óptica había una necesidad no cubierta. La mayoría de cursos eran eternos, con demasiada teoría. Nosotros eliminamos la paja y nos centramos en lo que realmente sirve para mejorar el trabajo del día a día”, resume el fundador.
Las formaciones se desarrollan junto a profesionales con entre 25 y 40 años de experiencia, y se estructuran en módulos grabados, dinámicos y gamificados. “No queríamos que fuera otro curso más. Aquí el óptico aprende practicando. Por ejemplo, con la IA recreamos conversaciones entre un óptico y los padres de un niño con miopía. Esos roleplays ayudan a perder el miedo a comunicar temas delicados”, comenta Piñeiro. Hasta el momento, ya se han formado más de 250 alumnos y la previsión es cerrar el año superando la cifra de los 300.
Además de la vertiente técnica, los cursos abordan también la parte humana y comercial de la profesión. “El óptico tiene una doble misión: sanitaria y de venta. Saber comunicar bien no solo mejora la experiencia del paciente, sino también los resultados del negocio”, explica.
Saber comunicar bien no solo mejora la experiencia del paciente, sino también los resultados del negocio”
El proyecto, que apenas supera su primer año de vida, ya ha logrado captar la atención de tres de las cinco ópticas más grandes de España: Multiópticas, Afflelou y Opticalia. “No me esperaba crecer tan rápido. Cuando ves que se suman marcas de este nivel y que profesionales con décadas de experiencia quieren formar parte del proyecto, entiendes que algo estás haciendo bien”, asegura Piñeiro con satisfacción.
Una de las claves del modelo Elearning 360 es que las formaciones son 100 % bonificables por FUNDAE, lo que permite a las empresas y trabajadores acceder sin coste adicional. “Todos los empleados en España tienen un crédito formativo que muchas veces no se usa. Nosotros hacemos todos los trámites para que la empresa pueda aprovecharlo fácilmente”, aclara.
Potenciar el área de audiología para 2026
Lejos de conformarse con el éxito inicial, el equipo ya trabaja en su siguiente meta: ampliar docentes y contenidos, y potenciar el área de audiología, un campo cada vez más relevante dentro de las ópticas. “En 2026 lanzaremos una línea completa centrada en audiología. Es el siguiente paso lógico: muchas ópticas están integrando este servicio y queremos acompañarlas con una formación adaptada”, adelanta.
El enfoque de Elearning 360 también se define por su transparencia y honestidad. “Hay empresas que venden mucho humo en formación. Nosotros decimos las cosas como son. Esto es lo que hacemos y cómo lo hacemos. Te gusta, perfecto. No te gusta, también. No se trata de vender, sino de aportar valor real”, afirma Piñeiro.
Mirando al futuro, el fundador no descarta seguir abriendo caminos. “No me considero un emprendedor de manual. Emprendí por necesidad, pero ahora sé que no podría vivir de otra forma. Necesito libertad para probar, para equivocarme y para hacer las cosas a mi manera”, confiesa.
Emprendí por necesidad, pero ahora sé que no podría vivir de otra forma”
Con un discurso directo y un enfoque eminentemente práctico, Elearning 360 está transformando la forma de aprender en el sector óptico español: formaciones cortas, aplicables y diseñadas para que cada minuto invertido tenga un impacto real. “Al final, no se trata de dar más cursos. Se trata de que quien entra, salga sabiendo algo útil que pueda aplicar al día siguiente. Que la formación deje de ser un trámite y se convierta en una herramienta real de mejora. Esa es nuestra motivación diaria”, concluye.
Lecciones de Vanguardia
Alejandro Piñeiro, fundador y director de Elearning 360
“Uno no puede hacerlo todo solo. Cuando tienes un buen equipo, con ganas y buena actitud, las cosas salen mejor y más rápido. He aprendido que vale mucho más hacer las cosas aunque no salgan perfectas, que quedarse esperando el momento ideal. Porque ese momento perfecto nunca llega. Lo importante es empezar, moverse, probar, y luego ya se va mejorando sobre la marcha”.