Ante la exigencia de expandirse de forma ilimitada, el mayor activo de una organización radica en su aptitud para generar una huella favorable.

A temprana edad, Aïda Torrens comprendió el funcionamiento interno de las grandes corporaciones. Dedicó mucho tiempo a laborar para terceros en un contexto empresarial que le facilitó especializarse en áreas tales como la observancia legal, la seguridad de la información, la salud ocupacional o el cumplimiento normativo. Ese periodo le brindó un conocimiento integral de la estructura de los negocios y, primordialmente, le sirvió para identificar una disparidad recurrente en el sector industrial: las pymes carecían de las herramientas y la pericia técnica necesarias para aplicar estrategias responsables en sostenibilidad.

“La experiencia en una gran empresa te muestra que si queremos que las cosas mejoren a nivel social, algo debe cambiar”, rememora Aïda Torrens. Tal certeza se vinculó con un requerimiento laboral e individual, y durante 2022 optó por crear ESCorporativa, la iniciativa mediante la cual actualmente asesora a pymes en materia de normativa jurídica y acreditación sostenible. Su objetivo es evidente: facilitar la llegada a la información y a los recursos que posibilitan que las pymes optimicen su huella.

Lee también

Esto es lo que necesitan las pymes para impulsar el cambio

Aïda Torrens estableció ESCorporativa con el fin de asistir a las compañías que, aun sin poseer grandes estructuras internas, demuestran un firme compromiso por la excelencia. “Las pymes tienen un enorme sentimiento de pertenencia. Los propietarios han dado su vida para levantar su negocio y existe un compromiso real con querer hacerlo mejor”, sostiene. Por esta razón, decidió actuar como su socia, alguien que comprende sus restricciones y el potencial de cambio que pueden proyectar en su medio.

Establece con cada usuario una relación cercana, personal y sincera. Una modalidad de apoyo que integra su propia esencia como emprendedor. “Soy una pequeña empresa ayudando a otras pequeñas empresas. Eso genera una relación muy especial. En cada proyecto se construye un equipo, una confianza compartida que te da energía para seguir”, señala.

Dicha seguridad emana de su enfoque profesional. La transparencia, la integridad y una implicación genuina representan los ejes centrales que configuran su perspectiva de la sostenibilidad en las empresas. Aïda Torrens subraya que la clave no se halla en los elevados presupuestos, sino en la disposición individual. “Hay maneras caras y maneras más accesibles de avanzar. Lo importante es querer caminar hacia un mismo lugar”.

Durante este trienio ha colaborado con compañías de servicios, eventos, el ámbito industrial, la edificación o modestas productoras. Por encima del área de actividad, el factor decisivo para el trabajo conjunto es el vínculo humano con los responsables de los negocios. Aparece mediante charlas naturales, encuentros laborales fortuitos o incluso frente a situaciones inesperadas. Frecuentemente contactan con ella para gestionar una inspección, un conflicto específico o una consulta legal. Posteriormente, ese contacto inicial evoluciona hacia un vínculo duradero. “En los momentos complicados, cuando ayudas a alguien a salir adelante, quedas en su memoria”, aclara.

Su trabajo se enfoca en descubrir los aciertos que la firma ya desarrolla para otorgarles visibilidad. Esto comprende desde el progreso de las condiciones laborales hasta la financiación de innovaciones que limiten el daño ecológico, además de iniciativas menores que suelen ser ignoradas. “Hay empresas que pagan por encima del convenio, ofrecen formación cuando alguien la pide o invierten en maquinaria que reduce impactos. A veces no son conscientes de la importancia que tiene. Yo estoy ahí para escribirlo, ordenarlo y explicarlo”.

Asimismo, sirve para eliminar obstáculos. Y el prejuicio más común es la creencia de que lo sostenible supone una inversión de bajo rendimiento. Para Aïda Torrens, sucede justamente lo opuesto. “La sostenibilidad se percibe como un gasto, pero en realidad es un beneficio a largo plazo, no solo para la empresa, sino para toda la sociedad”, afirma. Una ventaja que se manifiesta al captar profesionales, optimizar la relación con el medio y disminuir las tensiones sociales y gubernamentales.

Desde su punto de vista, es vital alejarse de la creencia de que una compañía únicamente debe prosperar en el ámbito financiero. “Nos han enseñado que una empresa siempre debe crecer. Y sí, crecer es importante. Pero dejar un legado positivo y tener un impacto positivo lo es aún más”, analiza. Opina que es el instante de redefinir ese relato: reducir la urgencia por sobresalir y priorizar la generación de bienestar. Un paradigma de negocio que no se apoye solo en euros, sino en su trascendencia. 

ESCorporativa surgió para acompañar a quienes poseen esta perspectiva: organizaciones que buscan continuar su expansión, ciertamente, aunque también aspiran a lograrlo mediante la sensatez, la armonía y el compromiso. Y Aïda Torrens lo sintetiza a través de un concepto que caracteriza toda su iniciativa: “La sostenibilidad no es un coste: es el pilar que nos permite avanzar haciendo las cosas un poco mejor cada día”.