El Ministeri de Treball accelera la preparació de dues iniciatives en què té marge per actuar sense passar pel filtre del Parlament, on va encallar el seu projecte de reducció de jornada. Forma part de la resposta que va prometre Yolanda Díaz després del cop rebut. D’una banda, el registre de jornada, que ahir el Consell de Ministres va decidir tramitar amb caràcter d’urgència; i de l’altra, l’inici del procés per apujar el salari mínim interprofessional (SMI), amb la reunió avui de la comissió d’experts que han de proposar un augment per al 2026.
Pel que fa al registre de jornada, el caràcter d’urgència que se li ha atorgat permetrà reduir els terminis a la meitat de temps. L’anunci ja el va fer Yolanda
Díaz divendres i ahir es va confirmar. D’aquesta manera, s’accelera la posada en marxa d’aquest control de l’horari que s’ha convertit en el premi de consolació per a Treball després que el Congrés rebutgés la reducció
de jornada a les 37,5 hores, una iniciativa en què anava inclòs aquest registre horari.
Malgrat l’acceleració dels tràmits, l’aplicació del registre no serà immediata. Hi ha passos indispensables, com són la consulta al Consell d’Estat, que ara haurà de contestar en un termini més reduït, quinze dies, i l’ Agència Espanyola de Protecció de Dades. Des de Treball calculen que podria aplicar-se d’aquí quatre o cinc mesos, és a dir, que no entraria en vigor aquest any.
“ Hem aprovat la tramitació urgent del control horari. Les tres dretes van tombar el projecte de reducció de jornada i vam dir que no ens frenarien”, va manifestar ahir Yolanda Díaz.
El Consell de Ministres va aprovar tramitar amb urgència el reial decret del control horari
Tal com està dissenyat el registre, serà digital i consultable en temps real, tant pel treballador, com per la seva representació sindical i també per la Inspecció de Treball. A més, no es podrà modificar sense el consentiment dels treballadors. Treball fixa en l’accés immediat de la inspecció un dels punts essencials de la modificació, perquè considera que serà un dels elements que ajudarà a evitar la falta actual de control dels horaris reals. En aquest sentit, apunten, com a mostra d’aquest descontrol, les 2,8 milions d’hores extres no pagades que es fan cada setmana.
El nou registre digital incorpora la digitalització i l’accés per la Inspecció de Treball, però en canvi, no l’augment de les sancions que estava previst en el projecte de llei de la reducció de jornada. La raó és que el registre es pot modificar sense passar pel Congrés, però no així l’increment de les sancions, per això tocaria modificar la llei d’ Infraccions i Sancions de l’ Ordre Social.
D’altra banda, avui Yolanda Díaz es reuneix amb la Comissió Assessora per a l’ Anàlisi de l’SMI, en el que suposa el tret de sortida per establir l’increment per a l’any que ve. Les bases sobre les quals parteixen aquests experts són recomanar uns augments que permetin mantenir el poder adquisitiu i que l’SMI sigui el 60% del salari mitjà.
És el mateix procediment que es va seguir l’any passat, quan els experts van plantejar una pujada de fins a 50 euros, cosa que suposava 1.184 euros al mes. Finalment, Treball va pactar amb els sindicats aquest increment, amb el rebuig de la patronal. No va ser una novetat, perquè la CEOE s’ha desmarcat de les últimes pujades del salari mínim.
Els sindicats reclamen que el nou augment de l’SMI no pugui ser absorbit pels plusos
Aquesta vegada, els sindicats posaran una condició extra sobre la taula. A més de l’augment de l’SMI, tant CC.OO. com la UGT volen una modificació del salari mínim que impedeixi que els seus increments serveixin per absorbir complements salarials en conveni, com poden ser plusos de diferent mena.
Una posició que Treball també comparteix i que pensa plantejar a la taula de diàleg. Per ser més precisos, en aquest moment està treballant per veure com es pot incorporar aquesta modificació sense haver de passar pel Parlament, on saben que en tindrien molt difícil l’aprovació.
