El Ministeri de Treball va començar ahir amb una bateria d’anuncis de mesures laborals, algunes d’esperades, però d’altres que van arribar per sorpresa. En concret, ningú no esperava l’anunci que va formular la vicepresidenta i ministra de Treball, Yolanda Díaz, d’ampliar els permisos per defunció fins a deu dies i crear-ne un de nou per a cures pal·liatives. A això s’hi va sumar el projecte de decret de registre horari que va sortir a audiència pública amb una novetat, que les empreses hauran d’especificar com es recuperen les hores extraordinàries; també la data per començar a negociar amb els agents socials la reforma de l’ acomiadament. Serà el 20 d’aquest mes.
Arrencant per la principal novetat, la ministra va anunciar que, si actualment els permisos per defunció són de dos dies per al cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, ampliables a quatre si hi ha un desplaçament, els ampliarà a un màxim de deu dies. Hi haurà una gradualitat segons el parentiu i si cal desplaçar-se, amb el límit esmentat dels deu dies.
Pel que fa al permís per cures pal·liatives, és de nova creació i preveurà per als familiars de primer grau un màxim de deu dies, i s’inclouran fórmules perquè, passat aquest termini, el treballador pugui acollir-se a la reducció de jornada. Actualment, el que existeix és un permís de cinc dies per hospitalització del cònjuge o familiar fins al segon grau de consanguinitat.
Són modificacions que es desenvoluparan a través d’un reial decret llei, per la qual cosa hauran de ser validades per un
Parlament en què el Govern
té dificultats per aprovar les
iniciatives.
El nou registre horari obligarà a especificar com es compensaran les hores extres
Si l’anunci de Yolanda Díaz d’ampliar els permisos es va fer als esmorzars informatius d’Europa Press cap a les 10 del matí, a la tarda arribava un cert matís des del Ministeri d’Economia. El seu titular, Carlos Cuerpo, va declarar des de Luxemburg que, “com hem fet en altres grans projectes, cal trobar un equilibri per fer-ho d’acord amb les nostres empreses”. A més, el ministre no va contestar a la pregunta de si havia estat informat de la mesura amb temps.
En tot cas, si cal buscar un acord amb les empreses, no serà fàcil perquè la primera reacció de la patronal va ser molt negativa. El president de la CEOE,
Antonio Garamendi, va qualificar la mesura de “nova ocurrència”. “Jo demanaria un permís per descansar deu dies dels anuncis de la ministra. És esgotador. Cada dia és una ocurrència nova. Ara veurem què significa”, va afirmar amb ironia. Una mostra que les relacions entre Díaz i Garamendi continuen molt tenses.
D’altra banda, ahir va sortir a audiència pública el projecte de reial decret que estableix un nou registre horari que s’aplicarà a totes les empreses, independentment de la mida i l’activitat, i que especifica amb tot detall tant el que haurà d’incloure com les formes d’accés.
D’entrada, el previsible, que ha de ser digital, i “objectiu, fiable i accessible”. Això es tradueix que s’identifiqui l’horari d’inici i acabament de la jornada, que es detalli si la feina és presencial o a distància. A més, s’hi afegeix un aspecte nou, i és que l’empresa haurà d’assenyalar com es compensaran les hores extres, si serà amb descans o amb retribució.
La negociació sobre l’acomiadament amb patronal i sindicats començarà el 20 d’octubre
L’accés al registre el tindran el treballador, la seva representació legal i la inspecció de treball “en qualsevol moment i de
manera immediata”. En el cas de la inspecció, també de manera remota.
I finalment, el tercer anunci d’ahir va ser que el 20 d’octubre arrencarà la negociació amb sindicats i patronal per reformar l’ acomiadament. Es tracta de modificar les indemnitzacions per acomiadament improcedent perquè sigui dissuasiu per a les empreses i restauratiu per als treballadors. Una reforma que ja compta d’entrada amb l’oposició de la CEOE.
