D’aquí al 2030, sortiran del mercat laboral cinc milions de treballadors i només se’n pot suplir, tal com està la piràmide poblacional i la formació, una tercera part. Amb aquests càlculs com a base, el president de l’associació del gran consum, l’ Aecoc, Ignacio González, va reclamar un pla d’immigració “capacitada i ordenada” perquè “caldrà”. El president va inaugurar ahir el 40è Congrés del Gran Consum de l’associació de proveïdors i distribuïdors, l’Aecoc, al Roig Arena de València.
González va explicar, a preguntes dels mitjans respecte d’aquest pla, que “no està inventant res”. “El 2007 i el 2008 ja es va fer quan faltaven professions tan tècniques com peixaters, transportistes o carnissers. Cal tornar a analitzar la idea que la gent vingui formada i amb un contracte de treball quan arriba al país”, va dir. Tot i això, va assegurar que no tenen res dissenyat per part del sector.
El president de l’Aecoc demana d’augmentar la població activa i no treure del mercat el talent sènior
El problema de la falta de mà d’obra i de captació del talent, tal com va explicar González, passa per treballar en tres pilars: atreure més població activa al mercat per mitjà de la formació, no desfer-se tan ràpid del talent sènior i dur a terme aquest pla d’immigració capacitada i ordenada perquè caldrà. El president va aportar com a dades que només el 59% de la població espanyola és activa, mentre que la mitjana de la UE supera el 70%, i que el 62% dels aturats de més de 55 anys són de llarga durada, dels quals la majoria creuen que ja no tornaran a l’entorn laboral.
Per González, també cal treballar per millorar la productivitat, la bretxa de la qual entre Espanya i l’OCDE s’està ampliant, i enfrontar “el malson” de l’absentisme, que és un 52 % més alt que fa cinc anys. El president va arremetre contra la classe política, a què va acusar d’oblidar els “problemes reals” de la societat. “Hem viscut situacions molt greus, incendis, danes, apagada, i al final, s’embranquen en una qüestió de competències que només revela la seva pròpia incompetència”, va assegurar.
Per la seva banda, el president de Mercadona i president d’honor de l’ Aecoc, Juan Roig, va intervenir per arengar els empresaris a “sortir de l’armari” i “estar orgullosos” de la tasca que fan les empreses. “Hem de sentir-nos orgullosos de ser referents en la societat civil”, va dir.
Però també va posar límits a aquesta ambició empresarial. Roig va explicar que “guanyar diners és necessari, és bo i és satisfactori”. “Si no guanyem diners, no podem pagar impostos, que és una cosa molt bona, molt sana i de la qual hem d’estar orgullosos. Després, són els altres els que han de saber gestionar-los. Si no hi ha beneficis, no podem millorar els treballadors i els proveïdors i no podem reinvertir i créixer”, va detallar. “Tenir beneficis és indispensable” per a una empresa, però, fent un paral·lelisme, “ menjar també és indispensable, però si el teu principal propòsit és menjar, no és saludable”. En la mateixa línia i segons la seva opinió, centrar-se només en els beneficis no és saludable per a l’empresa. També va instar els empresaris a pensar “què vull fer per Espanya i no què pot fer Espanya per mi”.
