Cada vegada hi ha més pares que opten per sol·licitar i disposar dels dies de permís retribuït que els permet la llei per cuidar els infants. Pràcticament ja no hi ha diferències entre homes i dones a l’hora de beneficiar-se de les prestacions per naixement i atenció d’un menor.
Segons les dades facilitades ahir per la Seguretat Social, la durada mitjana de les prestacions actives els primers nou mesos de l’any per maternitat i paternitat ha estat de 110 dies, amb només dos dies de diferència entre el temps de què han disposat dones i homes, mentre que l’any passat ells optaven per acollir-s’hi una setmana menys que elles.
La durada mitjana de les prestacions és de 110 dies, amb només dos de diferència entre homes i dones
Els primers nou mesos del 2025 la Seguretat Social ha tramitat 356.112 prestacions per naixement i atenció d’un menor, un 1,3% més que el mateix període de l’any passat.
D’aquestes prestacions, 164.810 van correspondre al primer progenitor (habitualment la mare), i 191.302, al segon (normalment el pare), cosa que mostra com s’ha avançat els últims anys en l’equiparació de tots dos a l’hora de sol·licitar permisos laborals per maternitat i paternitat. D’una banda, perquè cada vegada hi ha més dones que afronten la maternitat sense abandonar la carrera laboral. De l’altra, perquè l’equiparació progressiva de la durada de la baixa paternal amb la maternal i el fet que es declarés aquest permís com a intransferible per promoure la corresponsabilitat real han animat molts més treballadors homes a aturar unes setmanes la vida laboral per no perdre aquest benefici i per afrontar l’atenció de la criatura durant més mesos sense necessitat de recórrer a cuidadors externs a la parella o a escoles bressol.
El 2021 el permís de paternitat es va equiparar al de maternitat en 16 setmanes, i al juliol aquest permís de naixement i atenció d’un menor es va ampliar fins a 19 setmanes (32 per a famílies monoparentals). I 17 d’aquestes setmanes (28 en el cas de les famílies monoparentals), que són intransferibles entre els dos pares, es poden fer servir els primers 12 mesos després del naixement o l’adopció del fill, mentre que les restants es poden fer servir de manera flexible fins que la criatura faci vuit anys.
Però aquesta igualtat entre pares i mares a l’hora de demanar permisos retribuïts per maternitat o paternitat no hi és quan es tracta de sol·licitar una excedència per cuidar els fills (o un altre familiar). De les 43.639 excedències per cuidar un familiar que es van donar d’alta entre el gener i el setembre, només el 16,7% van correspondre a homes. El 83,3% les van sol·licitar dones, segons les estadístiques de la Seguretat Social.
Ara bé, les dades varien entre comunitats autònomes. A les Canàries, per exemple, el 28% de les excedències per cura les van sol·licitar homes. En canvi, a Catalunya aquest percentatge baixa al 15%, i a La
Rioja, el 10%.
Mentre que en el cas dels permisos de maternitat i paternitat la Seguretat Social abona el 100% de la base de cotització per contingències comunes, en les excedències el que es garanteix és que, si es demana per cuidar un fill, els primers tres anys compten com a cotització efectiva a efectes de prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort, maternitat i paternitat. Si és per cuidar altres familiars, només es considera cotitzat el primer any d’excedència.
