Telefónica ha convocat els tres principals sindicats de la companyia (UGT, CC.OO. i Sumados- Fetico) a una reunió dilluns que ve per explicar-los la implementació del pla estratègic de la companyia i els passos següents a executar, segons la versió oficial tant de sindicats com de l’empresa.
Però el cert és que la convocatòria ha encès totes les alarmes entre la plantilla de l’operadora i es dona per fet que se’ls comunicarà oficialment un nou expedient de regulació d’ocupació ( ERO), que podria afectar uns 6.000 treballadors.
El pla estratègic 2026-2030 es va presentar el 4 de novembre davant els analistes i la premsa i, des d’aquell moment, el president de Telefónica, Marc Murtra, ha anat explicant els detalls als diferents estaments de la companyia. Divendres va ser el torn dels empleats.
La citació que va arribar ahir als principals representants dels treballadors es produeix just un mes i quinze dies abans que s’acabi l’any 2025. És l’any en què Marc Murtra vol imputar totes les despeses extraordinàries derivades del pla estratègic, entre les quals el 4 de novembre va donar per inclosa una reestructuració de personal, això sí, sempre acordada amb els sindicats.
Els ERO són procediments d’extincions laborals molt taxats per la legislació espanyola, que estableix el termini de quinze dies entre el moment de comunicar el procediment als representants laborals i l’obertura de la taula de negociació, i un altre termini de trenta dies per negociar les condicions.
El pla estratègic de la companyia anunciat la setmana passada ja recollia aquest possible ajust
Si, com tot indica, l’inici del procés es fa el 17 de novembre, el final del termini seria el 31 de desembre del 2025. És a dir, l’últim dia perquè Murtra pugui imputar el cost del procés als comptes d’aquest any.
Que s’anunciarà l’ ERO, per tant, sembla fora de dubtes. El que dilluns vinent s’espera aclarir és l’impacte que tindrà en la plantilla i les condicions amb què Murtra començarà la negociació.
Els últims mesos, diversos mitjans de comunicació han apuntat que la primera retallada de llocs de treball de l’era Murtra podria arrencar de manera similar com ho va fer l’última de l’era del seu antecessor, José María Álvarez Pallete. En aquell cas, es va tancar el gener del 2024 i va afectar 3.420 treballadors, després d’haver iniciat la negociació amb una proposta inicial propera als 5.124 empleats en l’inici del termini de les negociacions, però que en les setmanes prèvies al començament d’aquestes es xifrava al voltant dels 6.000, la mateixa afectació amb què ara s’especula que pot començar el procés.
Analitzant els números del pla estratègic, no és possible afinar més aquesta previsió per l’absència de detalls. En les línies generals, el document apunta a un pla d’estalvi de costos de 3.000 milions d’euros fins al 2030 (2.300 milions d’euros fins al 2028) i que en aquestes xifres s’inclouen les partides lligades a personal. En la conferència davant dels analistes de la setmana passada, Emilio Gayo, conseller delegat de la companyia, no va negar la possibilitat d’executar aquest ERO, quan l’hi van preguntar directament, i tan sols va confirmar que es “farà amb el total acord dels representants sindicals”.
Són xifres que s’acosten molt al cost de l’ ERO del 2024, que es va situar en aproximadament 1.300 milions d’euros, amb una mitjana d’uns 380.000 euros per treballador, una xifra inferior a la dels plans de sortida empresos per la companyia en anys anteriors i que va suposar un estalvi mitjà després del seu tancament d’uns 285 milions d’euros anuals.
Emilio Gayo, conseller delegat, va assegurar que el procés es farà amb “l’acord totaldels sindicats”
A diferència d’aquella negociació, s’espera que aquest cop Murtra demostri la determinació que ha aplicat en el pla de desinversions de Llatinoamèrica i sigui menys reticent que el seu antecessor per assumir l’impacte de l’ ERO en els comptes de la companyia. Perquè, tal com ell mateix va afirmar fa només una setmana, no tem assumir decisions difícils.
