L’obligació de dur a terme una avaluació dels riscos laborals del lloc de treball és una norma establerta per a la immensa majoria de treballadors espanyols des del 1995, però un sector que ha estat tradicionalment discriminat, les treballadores de la llar, ha hagut d’esperar fins ahir perquè se li apliqui. Divendres és quan va entrar en vigor l’obligatorietat que tots els patrons registrin en una plataforma (Prevencion10.es) l’avaluació de riscos de la feina de la treballadora de la llar que tinguin contractada, amb la consegüent derivada que, una vegada identificats aquests perills, es redueixin o s’eliminin.
Està sent una estrena difícil, perquè l’aplicació, tot i que estava oberta des de fa sis mesos, ha experimentat grans dificultats i fins i tot bloquejos els últims dos dies. Primer va ser el que es va identificar com una sobrecàrrega del sistema per l’elevat flux d’usuaris que s’intentaven inscriure en l’últim moment, cosa a què després es va afegir dijous un atac informàtic, segons va informar el Ministeri de Treball. Ahir divendres l’eina funcionava, però amb algunes dificultats.
Treball donarà un marge de flexibilitat abans de sancionar per les dificultats d’accés a la plataforma
Arrencada atrafegada que provocarà que el Ministeri de Treball no apliqui cap sanció als patrons per no inscriure-s’hi en el termini requerit. L’obligació es manté, però hi haurà flexibilitat durant un període que no es necessita, en vista de les dificultats del sistema per emplenar el formulari.
Són en total més de 341.000 treballadores les que estan inscrites en el sistema especial de la llar de la Seguretat Social, un sector clarament feminitzat, amb el 80% amb més de 40 anys i el 69% d’origen estranger o doble nacionalitat.
Ateses les característiques específiques del sector, la Inspecció de Treball no pot accedir als domicilis per assegurar que es compleixen les mesures, però sí que té la capacitat de reclamar documentació i investigar a partir de les denúncies. Les sancions per incompliment poden pujar fins als 49.180 euros en els casos més greus.
Amb aquesta plataforma, Treball posa en marxa un segon aspecte per a la protecció de les treballadores de la llar. El primer va ser atorgar-los el 2022 accés al dret a la prestació d’atur, tot i que per raons pràctiques, només l’han pogut fer servir plenament a partir d’aquest any.
En canvi, hi ha altres elements encara pendents. Queda el protocol de protecció davant la violència i l’assetjament sexual, que s’està elaborant i que, segons Treball, es publicarà pròximament, i també una plataforma que permeti a aquestes treballadors dur a terme una formació sobre riscos de la feina. Aquesta plataforma hauria d’estar operativa a començament del 2026.
Un altre element pendent és l’accés a reconeixements mèdics gratuïts. Depèn del Ministeri de Sanitat i encara no se n’ha desenvolupat el sistema.
