La retallada d’ ocupació, l’efecte més temut de la intel·ligència artificial, ha entrat per la porta gran al sector digital. Pot ser una paradoxa, però l’erosió de llocs de treball està tenint lloc a la seu dels protagonistes del gran canvi tecnològic. HP ha estat l’últim grup –per cert, amb forta presència a Sant Cugat– que ha anunciat la retallada (10%) de la seva plantilla a causa de la IA. També Amazon, Microsoft, IBM, Salesforce, Klarna, Just Eat, entre d’altres, han adduït l’automatització de tasques per acomiadar milers de persones aquest any.
Les empreses redueixen despeses per compensar la inversió en IA i automatitzen les funcions més bàsiques
Hi ha motius per encendre les alarmes? Compte: “Algunes retallades estan relacionades amb la IA però només en el sentit que les empreses estan invertint molt en la tecnologia i, com a conseqüència, han de retallar altres despeses. L’adopció d’IA implicarà significatius augments en la productivitat, però l’adopció real prendrà probablement més temps”, comenta el consultor dels Estats Units Gil Luria, director de l’àrea de tecnologia de D.A. Davidson. De fet, una enquesta de la consultora McKinsey indicava aquest estiu que el 80% de les empreses que han adoptat IA generativa encara no han notat impacte en els beneficis, de manera que, de moment, la IA podria ser una bona excusa per justificar acomiadaments que en el fons responen a altres raons.
Infojobs, lFP i ‘bootcamps’ noten la caiguda de la demanda d’informàtics joves a Espanya
De tota manera, el mercat laboral comença a inquietar-se. La contractació de talent digital júnior (que se suposa que és la base que sustenta aquesta revolució digital) ha començat a frenar-se als Estats Units. Segons un informe de Signal Fire recollit per Barcelona Digital Talent, la contractació de professionals joves ha caigut més d’un 25% entre el 2023 i el 2024 en el cas de grans tecnològiques mentre que el descens ha estat del 17% al món startup. “A Espanya, encara no hi ha dades que reflecteixin aquest fenomen, però el seguim de prop amb preocupació perquè el que passa als EUA acaba arribant aquí”, comenta Jordi Arrufí, director de talent digital a Mobile World Capital Barcelona. Diversos agents del sector confirmen que comencen a notar aquesta desacceleració, especialment entre programadors i codificadors.
Fonts del portal d’ ocupació Infojobs asseguren que aquest any han observat “una contracció d’ofertes de programadors amb poca experiència” però assenyalen que “encara és aviat per saber l’impacte de la caiguda”. Al sector educatiu, hi ha la mateixa sensació. “Fa un any, les empreses ens demanaven tres becaris i ara ens en demanen un o cap”, assegura Alberto Vila, director de l’ Institut Tecnològic de Barcelona, responsable de graus d’FP d’informàtica i programació. En el seu cas, no ha notat cap baixada de prematrícules per al pròxim curs. En canvi, al sector dels bootcamp (cursos intensius de tecnologia), la demanda ha caigut. “Aquest any, les matriculacions en cursos de programació i de disseny UX/UI ha baixat un 70%. En canvi, ha pujat la demanda de cursos avançats d’IA”, diu Carlos Blanco, inversor i cofundador de Nuclio Digital School.
Tal com reflecteix el gràfic, les empreses continuen demanant professionals tecnològics però de perfil sènior. “Les companyies busquen treballadors que tinguin criteri per entendre si l’algoritme actua correctament, per això demanen perfils amb experiència i per això comencen a requalificar treballadors que ja tenen contractats”, comenta Arrufí. L’empresari David Bäckström, conseller delegat de la firma tecnològica Sequra, ho constata: “La capa de llocs de treball repetitius ha desaparegut i ara ja no necessitem personal que cobreixi tasques bàsiques sinó aquell que sigui capaç d’anar més enllà, d’interpretar dades i donar context”.
Des dels EUA, Luria ho té clar: “Ara mateix, la gent no està sent substituïda per la IA sinó que per altres persones que són millors utilitzant la IA”. Com en altres innovacions, el consultor afirma que el mercat laboral s’hi adaptarà: “S’eliminaran feines i n’emergiran de noves”. Esclar que tots els sèniors alguna vegada han estat júniors.
