“Garantirem tant la permanència com l’accés del talent”

Daniel Crespo (Barcelona 1959), professor en diferents escoles universitàries, catedràtic de Física i, des del 2021, actual rector de la UPC. Amb ànim de reeditar el càrrec i consolidar els seus projectes, es presenta a les eleccions al rectorat que se celebraran del 13 al 16 d’aquest mes.

El full de ruta

El meu objectiu és reforçar el prestigi de les titulacions i obrir la UPC a la societat”

Què l’impulsa a tornar a presentar-se a rector?

La UPC m’ha fet créixer personalment i acadèmicament, i vull tornar-li el que he rebut. El meu objectiu és millorar la formació, reforçar el prestigi de les titulacions, obrir la universitat a la societat, atreure talent global i consolidar la UPC entre les millors tecnològiques del món.

Com valora el mandatanterior?

Hem reforçat la plantilla de personal i professorat, recuperat la vida universitària i desbloquejat projectes històrics com el nou edifici L d’ Industrials i la rehabilitació d’edificis en tots els campus.

Impartir Medicina a Terrassa serà una gran aposta. Què aportarà?

Formar metges familiaritzats amb la tecnologia augmentarà el nostre impacte social. La UPC lidera la transferència tecnològica i la captació de fons europeus. L’experiència en òptica i la proximitat del campus facilitaran sinergies entre medicina i enginyeria, reforçant la innovació i atracció de talent, que és el que consolida el nostre lideratge.

Li queden reptes per al pròxim mandat?

Sí, i molta il·lusió. Volem continuar creixent en plantilla, desplegar la carrera horitzontal per al personal i la carrera acadèmica del professorat, implicar més l’ estudiantat i millorar la sostenibilitat i confort dels edificis.

Com afronta la gestió d’una infraestructura tan gran?

Amb responsabilitat, gestió solvent i un equip professional. Apostem per una universitat accessible, innovadora, arrelada al territori i amb visió global, treballant amb rigor i a llarg termini.

Quin pla té davant la caiguda de natalitat a la universitat?

Hem de corregir desigualtats i garantir l’accés i permanència a tots els talents. També volem que els professionals vegin la universitat com a opció de formació permanent per adaptar-se als canvis i millorar la seva ocupabilitat.

I per evitar la fuga de talents?

És bo que el talent adquireixi experiència internacional, però ha de poder tornar. Cal una política de captació estable i un ecosistema atractiu, amb col·laboració universitat-empresa per retenir i atreure talent.

Què destacaria del seu equip?

És un equip sòlid, divers i experimentat, compromès amb la comunitat. Hi ha noves incorporacions per afrontar el repte de liderar una institució tan gran i prestigiosa.

Per què l’haurien de votar?

La UPC gestiona el futur de més de 40.000 persones i ha d’estar liderada per un equip solvent i dedicat. El nostre programa contribuirà a una universitat vibrant, inclusiva, sostenible i compromesa amb el progrés social i econòmic.