El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado la ampliación del período de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para 110.000 trabajadores de la compañía. Esta medida, que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de los años, supone para la empresa “una gran mejora” en la jornada anual de los trabajadores y persigue “que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%”, afirma la compañía valenciana.
Con la puesta en marcha de esta iniciativa, que supondrá un coste de 100 millones de euros anual, el modelo propio de Recursos Humanos de la compañía -”basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos”, afirman-, sigue evolucionando. Afirman que esta es una relación que permite “analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como lo es esta ampliación de las vacaciones, implementarlas” para seguir reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta.
La ampliación de las vacaciones tiene un coste de 100 millones para la compañía
En este mismo sentido, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Con esta decisión, Mercadona reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos “magníficos” resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
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Con estas medidas, que supondrán un esfuerzo inversor de 380 millones de euros, la compañía considera que demuestra “una vez más su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores”.
