Las empresas impulsan entornos de igualdad real
Tanta es su importancia que la igualdad de género se ha convertido en el objetivo ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) que más implementan las empresas, según concluye el IV Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España. Se observa, entonces, cómo las empresas españolas son conscientes de su importante papel a la hora de romper las barreras de género. Ellas deben levantarse como auténticas best places to work en un entorno inclusivo e igualitario. Una parte significativa de las grandes y pequeñas empresas ha declarado su apoyo a la maternidad y su lucha por conseguir entornos de igualdad real. Una de éstas es, sin duda, Banco Santander. Su presidenta, Ana Botín, es una abanderada del feminismo y potencia la presencia de mujeres tanto en su empresa como en la sociedad, empoderándolas mediante diversas acciones.
La entidad bancaria trabaja cada día para lograr la igualdad real entre sus profesionales y ese trabajo se ve reflejado en sus cifras. Y es que además de ser la única entidad financiera española que tiene una presidenta al frente, es una de las compañía del Ibex 35 con mayor presencia femenina en el consejo de administración (un 40% de mujeres). Ese empeño por conseguir una igualdad de género real no se detiene en el mundo offline, también está presente en el online.
Por eso, Openbank, el banco 100% digital de Banco Santander, cuenta con un 54% de mujeres en el equipo directivo, un 62% en la plantilla y un 46% en la base de mánagers contratados en el último año. “La diversidad no solo es buena para las mujeres, es buena para los hombres. También lo es para la sociedad, para Santander y para el mundo. Lograr la diversidad en género es clave para tener éxito en el mundo de hoy”, afirma la presidenta del banco, Ana Botín.
Ese reto, que más que desafío se entiende como la propia esencia cultural de la entidad, se materializa en diversas acciones, tanto en España como en los países en los que tiene presencia. Santander cuenta con una guardería de 500 plazas en su Ciudad Financiera de Madrid; pero, además, está implantando los bonos guardería como parte de los beneficios sociales para los empleados o el salario completo durante la reincorporación progresiva tras la maternidad. El año pasado, el banco definió principios de diversidad e inclusión que están incorporados en la política de cultura aprobada por su Consejo de Administración.
La aspiración de la compañía es conseguir procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, y mejorar, aún más, su gestión del talento e igualdad salarial. Muestra de ello es, sin duda, el compromiso público de incrementar el porcentaje de mujeres en cargos directivos hasta un 30% y conseguir la equidad salarial de género en 2025.
Una de las últimas iniciativas para empoderar a las mujeres por parte de esta entidad bancaria es el lanzamiento del programa Santander Reencuentra, dirigido a mujeres con estudios que, en su día, decidieron dejar de trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos y que ahora quieren reincorporarse al mercado laboral. A lo largo del año, recibirán ayuda para dar, sobre todo, ese primer paso. Las profesionales tendrán acceso a un paquete formativo, que incluye un MBA online y un reciclaje en herramientas ofimáticas a través de formación específica. Además, se incluye una acción de mentoring mediante la cual se reforzará la red de contactos profesionales de cada mujer y se le acompañará, a través de sesiones de coaching, en su crecimiento personal. En resumen, Santander Reencuentra pretende potenciar las habilidades imprescindibles en el mercado actual que mejorarán la empleabilidad de las mujeres participantes.
La realidad es que, hoy en día, las mujeres están altamente preparadas y formadas para conseguir aquello que se propongan. Ayudarlas a seguir ese desarrollo de capacidades ya muestra el camino que quieren seguir entidades como Santander. Por eso, el banco ha lanzado, también, un programa de mentoring para todas aquellas mujeres que quieren crecer personal y profesionalmente. Este programa, llamado “Mujeres con S”, está enfocado a incrementar el poder personal de las participantes para lograr un equilibrio entre el poder personal y el profesional y tiene como fin impulsar el talento femenino, reforzar el liderazgo de las mujeres e incrementar su participación en las esferas de decisión.
Esta iniciativa se enmarca dentro de un proyecto mucho más ambicioso llamado Generación 81, una propuesta global que pretende acabar con el sesgo masculino y cuyos objetivos son romper los estereotipos de género, impulsar el talento femenino y promover la carrera profesional de las mujeres
Banco Santander tiene, además, otras iniciativas en marcha para respaldar la diversidad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres, oportunidades de formación y de networking, campañas de marketing y apoyo a los emprendedores. Su apuesta por las mujeres es real y rentable. Las cifras no mienten.
