La igualdad no se consigue en dos días. El recorrido es largo, pero con un objetivo que vale todos los esfuerzos cometidos. Para llegar al destino, la diversidad, la meritocracia y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares en los que las empresas deberían basar sus acciones. CaixaBank asegura que su cultura corporativa va en esa dirección, lo que le ha valido estar entre las organizaciones más destacadas de Europa por su compromiso con la igualdad.
Los números avalan esta distinción, ya que la entidad presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Cortázar cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 37,5% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. Además, se ha comprometido a seguir avanzando en este aspecto y alcanzar el 43% de mujeres en puestos directivos para el próximo año. Su trabajo para llegar a la equidad no termina aquí. Tener apoyo o guías es clave para conseguir el éxito en cuanto a la homogeneidad. Por eso, CaixaBank está adherida al Women’s Empowerment Principles de Naciones Unidas, unos principios que sirven de tutela para tener unas buenas prácticas sobre igualdad de género en el lugar de trabajo.
También forma parte del acuerdo voluntario «Más mujeres, mejores empresas» con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Un convenio con un objetivo claro: una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas. Además, se ha unido al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias. Asimismo, está incluida en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, que refleja el compromiso de empresas a través del desarrollo de políticas, representación y transparencia. Se evalúa a un total de 6.000 entidades de 84 países en base a cinco áreas principales: la igualdad salarial y la paridad de género, la integración, el talento y liderazgo femeninos.