Igualdad en la industria

El sector industrial es uno de los ámbitos en los que la mujer tiene, aún hoy, menos visibilidad. Las empresas que lideran este sector secundario saben que es un campo donde aún queda mucho trabajo por realizar. Conscientes de ello, poco a poco surgen iniciativas que permiten albergar esperanzas para avanzar hacia la igualdad en el futuro más cercano.

Una de estas iniciativas pensadas para que las féminas ganen protagonismo en la industria, en el camino hacia la paridad, la presentó el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB). Este consorcio, el primero constituido en España —data de 1916— como entidad pública de dinamización económica, anunció a inicios de año la creación del primer Consejo de la Mujer del ámbito industrial. Se trata de un organismo consultivo para las distintas políticas de igualdad que se lleven a cabo en el área productiva de la Zona Franca.

Este órgano quiere trabajar en la mejora de la visibilidad del colectivo y, al tiempo, incidir en otras áreas favoreciendo, por ejemplo, la perspectiva de género o abogando por la equiparación de derechos de todos los trabajadores, sin distinción de sexo.

La iniciativa cuenta con el apoyo, el sostén y la implicación activa de destacadas empresas instaladas en el área de la Zona Franca, entre otras, de entidades de tanto peso como Nissan, Transports Metropolitans de Barcelona o Mercabarna.

El Consejo de la Mujer de la Zona Franca es la primera iniciativa de estas características que se realiza en un ámbito industrial como el de la Zona Franca a nivel de todo el estado. Su pretensión es, además de sumar la adhesión del máximo de empresas que forman parte del consorcio, contar también con la de las personas que compartan este afán. Se espera que a la larga esta iniciativa desemboque en la puesta en la puesta en marcha de un organismo consultivo que ayude a tomar medidas para promocionar la igualdad de género en la Zona Franca.

El Consejo está presidido por Blanca Sorigué, directora general de CZFB quien, en la presentación de la iniciativa, explicó que “el año pasado lanzamos la campaña #jotambésocfranca para dar visibilidad a las mujeres que trabajan en el polígono industrial de la Zona Franca de Barcelona y este año hemos querido dar un paso más allá para seguir avanzando en materia de igualdad de oportunidades de género”.

La iniciativa #jotambésocfranca se realizó con motivo del 8M de 2019. Fue una manera de rendir homenaje a las mujeres que trabajan en la Zona Franca, y en especial aquellas que lo hacen en tareas vinculadas con la logística y la industria, dos ámbitos relacionados tradicionalmente con los hombres. El Consorci realizó varios vídeos donde se invitaba a hablar abiertamente de la igualdad de las empleadas.

Desde el Consorci se considera que dar visibilidad a la mujer tiene que ir más allá de unas estadísticas. Al aumentar la presencia femenina, en el CZFB se considera que también se impulsan factores claves como la creatividad, la intuición o la inteligencia emocional.

En este sentido durante la presentación del consejo Sorigué puntualizó que “es una evidencia que los puestos directivos se deben lograr por cuestiones de cualidades, capacidades, desempeño, formación, habilidades… y no por una cuestión de género”. Otro punto que también enfatizó la responsable del CZFB fue que “los factores de éxito de cualquier profesión radican en el liderazgo, la comprensión del panorama general y la capacidad de análisis y decisión, pero jamás debe residir en el hecho que sea hombre o mujer”.

En sus declaraciones, Sorigué no quiso dejar de recalcar las diferencias entre géneros en los puestos de responsabilidad: “aún existen muchas menos mujeres directivas que hombres directivos, por lo que acciones como la que hoy hemos llevado a cabo en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona son importantísimas”. Todas las participantes en este primer encuentro del Consejo de Mujeres apuntaron la necesidad de que se impulsen estudios para conocer la realidad laboral de la mujer en esta área. También consideraron fundamental que se facilite la presencia femenina en las profesiones industriales, y que impulsen medidas que favorezcan la conciliación familiar, un caballo de batalla del que este sector tampoco podía quedar al margen.

En la presentación en sociedad del Consejo también se hizo hincapié en la idoneidad que el área productiva de la Zona Franca aumente sus espacios de colaboración y socialización para favorecer la construcción de una red colaborativa más fuerte. Además, las participantes apuntaron la necesidad de impulsar estudios sobre la realidad laboral de la mujer en el sector secundario y de que se impulse la presencia femenina en las profesiones industriales.

ODS 5: empoderar a la mujer

En la presentación del Consejo de la Mujer estuvieron muy presentes los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas. El delegado especial del Estado al Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, explicó en el acto de presentación de este organismo que “nuestra entidad ha puesto el foco estratégico en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en la Responsabilidad Social y en la Innovación, y la reunión de hoy supone el inicio de una dinámica colaborativa por lo que se refiere al Objetivo de Desarrollo Sostenible número cinco, que es el de la Igualdad de Género”.

Además, Navarro añadió en su parlamento que, el Consejo de Mujeres, “se trata de un encuentro para dar un primer paso para ir a constituir un grupo de trabajo para fomentar una perspectiva de género orientada a hacer realidad la igualdad”.

Este quinto ODS sobre la igualdad en concreto hace referencia a “poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es solo un derecho humano básico, sino que además es crucial para el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial”.

La ONU remarca algunos logros que ya se han conseguido, como el incremento del índice de escolarización de más niñas a nivel global: más niñas van a la escuela que hace 15 años y la mayoría de las regiones del planeta ha alcanzado la paridad de género en la educación primaria”.

La ONU remarca algunos logros que ya se han conseguido, como el incremento del índice de escolarización de más niñas a nivel global: más niñas van a la escuela que hace 15 años y la mayoría de las regiones del planeta ha alcanzado la paridad de género en la educación primaria”.

Aún y estos buenos indicadores, la ONU reconoce que aún queda mucho trabajo por hacer. Todavía hay muchas mujeres en todo el mundo a las que se les niegan los mismos derechos laborales que a los hombres. También recuerda que aún queda mucho camino por recorrer en la igualdad en los puestos de toma de decisiones. En este sentido, la discriminación es patente tanto en el sector privado como en el ámbito público.