Si se hace el ejercicio de imaginar a una persona que escribe código, que desarrolla algoritmos, que analiza grandes volúmenes de datos o que dirige una empresa, ¿en quién se suele pensar? Seguramente muchos tendrán en mente la figura de un hombre blanco de mediana edad. Esta conclusión es el estándar, lo que se da por sentado. Lo que comparte e imagina la sociedad como colectivo y al final se convierte en realidad. No es algo que nazca de la nada, es algo consolidado a lo largo de la historia. Se trata de algo preestablecido que tiene un impacto para todo el mundo.
La creación y aceptación de los estereotipos no deja de ser una construcción social que encasilla y separa. Las etiquetas ‘para hombre’ o ‘para mujer’ tienen más peso del que se cree e impactan desde edades muy tempranas. Es una de las razones por las que se ven pocas mujeres científicas o tecnólogas. Esto tiene una consecuencia nada alentadora, ya que las niñas crecen con una ausencia de referentes más allá de lo estandarizado, y de esta manera la propia limitación perdura y se hace más fuerte.
El impacto de esta falta de modelos fuera del encasillamiento se puede traducir en números. Solo un 20% de los estudiantes de disciplinas STEM (por sus siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son mujeres. Solo uno de cada cinco puestos de trabajo en el sector tecnológico lo ocupan mujeres y solo representan el 11% en las posiciones ejecutivas. Además, tras diez años, el 40% dejan de trabajar en esta industria.
El problema de todo esto es que el mundo se está consolidando con un único estándar, en vez de elegir muchos futuros alternativos. En una sala de creación todos los presentes parece que piensen igual; mismas ideas, mismos sueños y mismos problemas. Productos sesgados, tanto en el plano físico como en el digital. Productos que no solo no resuelven las necesidades de todos, sino que además ponen en evidencia a la sociedad como colectivo.
No son simples palabras, hay hechos detrás de toda afirmación. Por ejemplo, una mujer afroamericana que en su primer día de trabajo no puede lavarse las manos porque el sensor del grifo no reconoce su color de piel. Un software que tiene como cometido agilizar la gestión de personal y no reconoce la voz femenina como una candidata apta. El airbag de los coches está diseñado para el tamaño corporal de un hombre y no de una mujer. Los asistentes virtuales vienen por defecto con voz femenina. Y un largo etcétera que concluye que todo apunta hacia el mismo lado y, por lo tanto, no hay paridad.
Esta falta de visión, de perspectiva de género o racial son consecuencia de la falta de diversidad en el mundo tecnológico. Un sector que rodea el día y día e impregna todas las capas de la vida en sociedad. Por eso, la tecnología debe empezar hoy mismo a ser creada entre, por y para todas las personas.
