La brecha salarial entre hombres y mujeres en la percepción de la pensión de jubilación se sitúa en un 30,4 por ciento a favor de los hombres. La pensión media masculina este año es de 1.719,06 euros mientras que la femenina roza los 1.200 euros (1.196,65), lo que la sitúa casi un tercio por debajo de la de los hombres. Este dato es una de las conclusiones que aparecen en el Barómetro de las Pensiones que elabora el Instituto Santalucía, el órgano de reflexión del Grupo Santalucía.
Este informe recoge los datos del sistema público de pensiones actualizados a abril de 2025, ofreciendo un análisis detallado de su evolución, sostenibilidad y de los principales retos de futuro y, en esta ocasión, con especial atención a la brecha de género en las pensiones de jubilación.
El Pensiómetro revela que, aunque las mujeres han logrado avances significativos en las últimas décadas, todavía existe una diferencia notable con respecto a los hombres. Sin embargo, entre las nuevas altas de jubilación la distancia se reduce de forma considerable, hasta el 17,5 por ciento, lo que refleja una clara tendencia a la convergencia gracias a la mayor incorporación de la mujer al mercado laboral, la reducción de la brecha salarial (15,7 por ciento en 2023) y las medidas correctoras del sistema de pensiones (integración de lagunas, complemento a mínimos, complemento por brecha de género, entre otras).
Previsión correctora
Mientras la brecha actual es del 30,4%, las nuevas altas de jubilación exhiben una distancia menor, el 17,5%, lo que refleja una clara tendencia a la convergencia
Este documento ha sido elaborado por varios integrantes del Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social: Enrique Devesa, Mar Devesa y Robert Meneu, profesores de la Universidad de Valencia; Borja Encinas e Inmaculada Domínguez, profesores de la Universidad de Extremadura; y Miguel Ángel García, profesor de la Universidad Rey Juan Carlos. En esta edición, el Pensiómetro ha actualizado los 20 indicadores del sistema público de pensiones español, que permiten medir su estado y evolución en dimensiones como la demografía, la cobertura, la edad de jubilación, la sostenibilidad, los ingresos y gastos, y la brecha de género.
Otro dato destacable es que existen diferencias de género en el momento del retiro. De media, las mujeres se jubilan diez meses más tarde que los hombres, lo que en muchos casos responde a carreras laborales más cortas e irregulares debido a interrupciones vinculadas al cuidado de hijos o familiares que obligan a retrasar el acceso a la pensión para mejorar la cuantía de su pensión.
Asimismo, el 17,6 por ciento de las mujeres pensionistas perciben más de una pensión, frente al 3,5 por ciento de los hombres, generalmente combinando jubilación y viudedad. Esta diferencia responde tanto a la mayor esperanza de vida femenina como a la creciente presencia de mujeres con derecho a una pensión contributiva propia.
“Aunque los datos muestran que las mujeres han avanzado en el acceso y la cuantía de las pensiones de jubilación, la situación de desventaja es todavía una realidad”, indica José Manuel Jiménez, director del Instituto Santalucía. En su opinión, “el origen de este problema se encuentra en las importantes diferencias de género que tradicionalmente han existido en el mercado laboral y que todavía continúan a pesar de los avances logrados en las últimas décadas”.