Las Claves
- Los jóvenes deben evitar cuentas con comisiones de mantenimiento y elegir opciones digitales sin requisitos imposibles según los analistas de HelpMyCash.
- BBVA y Banco Santander ofrecen incent
Comenzar a percibir la remuneración inicial frecuentemente implica tomar una determinación financiera relevante en el banco… y con una equivocación muy frecuente. Muchos jóvenes domicilian la nómina en el banco de siempre, aceptan cualquier documento y, tras varios meses, se dan cuenta de que esa cuenta “normal” ocultaba requisitos, costes o letra pequeña.
No obstante, el panorama presente de las cuentas nómina ha evolucionado: ya no es exclusivo de salarios elevados ni de recorridos extensos. “Hoy hay ofertas digitales, sin comisiones reales y con incentivos, desde regalos en efectivo hasta remuneración por el saldo, que encajan tanto con quien acaba de empezar como con quien ya lleva un tiempo trabajando”, señalan los analistas del comparador financiero HelpMyCash.
La criba inicial es básica: evitar costes por el mero hecho de estar. Una comisión de mantenimiento de 8 euros al mes son 96 euros al año únicamente por no haber tomado la decisión correcta. Además de ese gasto invisible, se añaden los engaños habituales cuando el saldo es escaso: si un cargo llega de forma anticipada y el depósito entra en números rojos, es posible que surjan recargos por saldo deudor y por rechazo de pagos.
Por eso, “la solución no es ‘ser perfecto’, sino elegir una cuenta sin condiciones imposibles y apoyarse en herramientas de control, como alertas en la app cuando el saldo baja o cuando se va a cargar un recibo grande”, recomiendan desde HelpMyCash.
Asimismo, en la primera experiencia laboral la remuneración no suele ser cuantiosa ni constante. “La recomendación es clara: encontrar una cuenta nómina que permita entradas de dinero bajas y, de igual modo, proporcione incentivos por las mismas.”, indican desde el comparador. “La pregunta clave es sencilla: si yo aporto ingresos recurrentes al banco, ¿qué obtengo a cambio? A partir de ahí, elegir la opción que mejor encaje con tu día a día”, enfatizan.
Con ese enfoque, HelpMyCash ha recopilado cinco cuentas nómina especialmente interesantes para trabajadores jóvenes.
Cinco alternativas de cuentas para el salario que conviene analizar al incorporarse a un puesto laboral.
BBVA.
Dentro de las propuestas más competitivas por sus bonificaciones figura la Cuenta Nómina Sin Comisiones de BBVA, que ofrece hasta 760 euros extra repartidos en doce meses cumpliendo condiciones. Al domiciliar unos ingresos de al menos 800 euros se obtienen 400 euros brutos, sumando 120 euros brutos por Bizum, otros 120 euros brutos por compras con tarjeta y 120 euros brutos por la gestión de recibos. Asimismo, es una cuenta libre de cargos, con tarjeta de débito gratuita y servicio de traslado de banco sin coste. Y no requiere compromiso de permanencia.
Logo Banco Santander
Una propuesta adicional muy atractiva mediante obsequio directo consiste en la Cuenta Online Nómina Santander, que otorga un máximo de 400 euros brutos al vincular el salario y un par de recibos. Específicamente, se perciben 300 euros brutos por unos haberes de apenas 600 euros y la bonificación se incrementa a 400 euros brutos en caso de que las entradas excedan los 2.500 euros al mes. Se trata de un depósito digital carente de cargos o requisitos, incluyendo plásticos de débito y crédito exentos de gastos por alta o gestión y Bizum.
Imagin.
En busca de simplicidad, la Cuenta imagin propone un atractivo muy definido: hasta 250 euros netos al domiciliar los ingresos, además de una cuenta digital “sin comisiones y sin condiciones”, con tarjeta sin comisiones y perfil para viajeros (operaciones en moneda extranjera y extracciones fuera de España), sumado a transferencias al momento, Bizum y pagos con el teléfono. La obligación de permanencia alcanza los cuatro años.
Bankinter.
Para quienes buscan maximizar el rendimiento de sus ahorros, la Cuenta Nómina Bankinter sobresale por su oferta: 5% TAE el primer año y 2% TAE el segundo hasta 10.000 euros al vincular ingresos de al menos 800 euros cada mes. Este beneficio permite generar hasta 680 euros brutos en un plazo de dos años. Asimismo, incluye la opción de abrir dos cuentas extra sin comisiones, tarjeta gratuita mediante la contratación digital y una extensa infraestructura de cajeros automáticos.
ABANCA.
En caso de buscar la elección entre un obsequio o rentabilidad, la Cuenta Clara Nómina de Abanca presenta ambas posibilidades: 500 euros al vincular unos ingresos mensuales de al menos 1.200 euros, o, si se prefiere, 2% TAE hasta 50.000 euros. Adicionalmente, incorpora una cuenta digital sin costes, tarjetas sin cargo y promociones (por ejemplo, en Galp). El tiempo de permanencia requerido es de dos años
Lo fundamental para un empleado novel no es buscar “la cuenta perfecta”, sino evitar tres problemas desde el día uno: gastos de administración, multas por no llegar al mínimo y sobresaltos por saldo deudor
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