El aumento del salario mínimo a 1.184 euros aprobado por el Consejo de Ministros para el 2025 tiene también un impacto directo en la retribución de las empleadas y empleados del hogar, como ocurre en cada actualización. En particular, afecta a quienes trabajan por horas en régimen externo, que deben actualizar su salario a la nueva referencia establecida por el Gobierno.
Desde el 1 de enero del 2025, al aplicarse con efecto retroactivo, el pago mínimo por hora trabajada en este sector pasa de 8,87 euros brutos a 9,26 euros brutos. Las empleadas del hogar han visto aumentada en un 27% su retribución en pocos años, ya que en el 2022 era de 7,29 euros la hora.
Actualización de salarios
Un ajuste obligatorio para evitar sanciones
Para quienes ya pagaban el salario mínimo, el ajuste es automático y debe aplicarse con carácter retroactivo desde el primer día del año. Es decir, en la nómina de febrero será necesario abonar la diferencia correspondiente a enero. En caso contrario, se podrían enfrentar a sanciones económicas.
Además, cualquier cambio en la contratación, ya sea de jornada, retribución o baja, debe notificarse a la Seguridad Social. La normativa establece que todos los empleadores están obligados a dar de alta y cotizar por el personal doméstico, independientemente del número de horas trabajadas y aunque preste servicio en varios hogares.
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El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en actas de infracción y sanciones. Si se detecta una irregularidad en la cotización o el alta de la persona trabajadora, la administración podrá cursar el registro de oficio y reclamar las cotizaciones pendientes. En caso de inspección, las consecuencias pueden ser más severas.
Con esta actualización del salario mínimo, el Gobierno busca garantizar que los colectivos más vulnerables mantengan su poder adquisitivo y mejorar las condiciones de empleo en sectores con mayor precariedad, según ha defendido.