Una de las motivaciones de los trabajadores es la alegría del fin de mes, tras cobrar su sueldo. No obstante, hay muchos trabajadores que percibirán una bajada de sueldo este mes. Muchos se podrían cuestionar si podría ser un error de Recursos Humanos, lo que también sería una posibilidad, pero en muchos casos se trata de una regularización del IRPF antes de cerrar el año.
Para evitar posibles problemas con la Declaración de la Renta, Recursos Humanos ajusta el porcentaje de reducción del IRPF, con tal que el trabajador evite futuros pagos imprevistos al Estado y así no tenga que pagar de más. Esta regularización puede afectar directamente el mes de diciembre, o en algunos casos, hay empresas que optan por realizarla desde noviembre hasta diciembre de cada año.
Sin embargo, en el debido caso que tu empresa decida quitarte un porcentaje mucho mayor de lo que corresponde, este dinero siempre se puede recuperar tras la Declaración de la Renta.
Impuesto del Estado
IRPF
El Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas o mejor conocido por las siglas IRPF, hace referencia al impuesto que los trabajadores residentes en España deben pagar mensualmente. Este por ciento está sujeto al salario y la empresa se encarga automáticamente de pagarle al Estado, restándolo del salario total del trabajador, consiguiendo a final de mes un salario neto, después de contribuciones e impuestos.
El porcentaje retenido varía según la cantidad de salario percibido en total y está determinado por la tabla de retenciones de cada comunidad autónoma. Esta retención está categorizada por 6 tramos, según la Agencia Tributaria, llegando a una retención máxima de un 47% de la nómina.
Esta deducción tendrá en cuenta algunos factores, como es el tipo de contrato (indefinido o temporal), así como circunstancias personales, como por ejemplo, si convive con algún familiar con discapacidad, así como la convivencia de un mayor de 65 años, o si se ha requerido de una movilidad geográfica por parte del trabajador al aceptar la oferta de trabajo.
Por lo tanto, el total de esta deducción tiene en cuenta dos aspectos: la deducción estatal, ligada al Gobierno, y la autonómica, que varía según la comunidad autónoma.
Declaración de Impuestos.
Salario
¿Cómo puedo entender mi nómina?
A la hora de recibir la nómina, para muchos trabajadores es toda una odisea: muchos conceptos que de primeras parecen estar escritos en otro idioma y muchos números y porcentajes que cuestan descifrar para saber dónde va a parar nuestro dinero.
Cada empresa utiliza una plantilla distinta para sus nóminas, aunque los conceptos y apartados son los mismos para todos.
Datos empresariales. En primer lugar, encontramos un apartado con los datos de la empresa, así como el centro de trabajo y el código de cuenta de cotización.
Datos del trabajador. Está compuesto por los datos básicos del trabajador, como su nombre completo, DNI y el número de la Seguridad Social.
Periodo de liquidación. Muestra el periodo de trabajo del empleado, así como podría ir acompañado en esta sección el puesto de trabajo y su grupo profesional.
Salario. El salario del trabajador quedará desglosado por el salario base, así como también de otros conceptos, como podría ser la mejora voluntaria- en caso de que la tuviese-, así como también la mejora personal, la prorrata de las pagas extraordinarias, las horas extras y otros conceptos que configuran el salario bruto mensual.
Salario.
Bases de cotización a la Seguridad Social y retención de IRPF. La empresa muestra el tanto por ciento de retención correspondiente según la cantidad de dinero percibida en bruto. Esta retención es variable y depende de los conceptos complementarios que pueden variar mensualmente. También se tendrá en cuenta a la hora de la deducción la situación personal de cada uno, como por ejemplo su unidad familiar.
Líquido a percibir. Después del desglose del salario y la deducción de IRPF y la aportación a la Seguridad Social, aparecerá el salario neto mensual que el trabajador recibirá en su nómina del mes correspondiente.
