Claves del nuevo estatuto del Becario: límite de 480 horas y multas de hasta 225.000 euros por infracciones muy graves
Laboral
El Gobierno da luz verde a la nueva norma,
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz
El Consejo de Ministros ha aprobado esta mañana el Estatuto del Becario, la norma que debe regular la relación entre los estudiantes en prácticas y las empresas, evitar potenciales abusos y asegurar una compensación por gastos. Una ley que fue pactada hace más de dos años y medio entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, y con la oposición de la patronal, y que solo ahora iniciará su recorrido por el Congreso de los Diputados. Un recorrido que se presenta arduo, porque por el momento el Gobierno no cuenta con votos asegurados para que sea aprobada.
Estas son las claves y los detalles de esta norma conocida popularmente como Estatuto del Becario, y que responde de forma más oficial a la denominación de ley del Esatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa.
Los objetivos de la norma
Para el Ministerio de Trabajo, el gran impulsor de la ley, son básicamente dos. Por un lado, regular la relación entre el estudiante en prácticas y las empresas; y por otro, evitar el potencial fraude que supone utilizar al estudiante como substituto de un trabajador. “Evitar la figura ominiosa del falso becario”, dicen en el ministerio
¿Qué limites establece la ley?
La principal limitación es la del número de horas de prácticas extracurriculares, que es donde se considera que hay más margen para un posible abuso. Estas prácticas fuera de currículum no podrán superan el 15% de las horas en que se concretan los créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos), y en todo caso, el máximo es de 480 horas. Es el doble que las permitidas actualmente
Compensación de los gastos de los estudiantes en prácticas
La norma establece que se compensarán los gastos de los becarios, tanto de desplazamiento, alojamiento y manutención, para evitar que el desarrollo de la práctica no les suponga un coste suplementario.
Sanciones para los incumplidores
La ley establece una serie de multas en caso de infracciones. En el caso de las infracciones consideradas muy graves, la sanción va desde los 7.501 euros para las de grado mínimo, hasta los 225.000 euros en el caso del grado máximo. Se considera infracción muy grave, la discriminación por razón de edad, discapacidad, retribuciones, jornada, formación, promoción y otras condiciones de trabajo. También tienen la misma calificación las referentes a cuestiones de sexo, origen, estado civil, religión, e ideas políticas, entre otras.
Las obligaciones de los becarios
Los estudiantes en prácticas también tienen una serie de obligaciones, entre las que van tanto las de cumplir con la normativa vigente, conocer y cumplir el proyecto formativo de las práctivas y seguir las indicaciones del tutor asignado. Cumplir el horario y guardan confidencialidad en relación a la información de la empresa son otras de las obligaciones
¿Cuándo se aplicará el nuevo estatuto?
La verdad es que no hay ninguna garantía de que se acabe aplicando. Después de la aprobación del Consejo de Ministros, ahora iniciará un trámite parlamentario sin garantías de que lo supere. “La reforma laboral para los jóvenes”, en palabras de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lo tendrá francamente difícil, porque por el momento no cuenta con apoyos parlamentarios asegurados para que pueda aprobarse.
La patronal está en contra
La CEOE no subscribió el acuerdo, que se firmó solo entre Trabajo y los sindicatos, y mantiene su oposición a este estatuto. Hoy mismo, su presidente, Antonio Garamendi, ha criticado de nuevo el proyecto y ha acusado a Yolanda Díaz, que “le interesa más el anuncio que realmente esto funcione”.
