La IA en Europa crea más empleos que despidos, según unos investigadores del BCE
BLOG DEL BANCO CENTRAL EUROPEO
Las empresas de la eurozona que emplean esta tecnología tienen un 4% de probabilidades de contrar a trabajadores
Un cartel anunciando despidos en EE.UU. En Amazon por la IA (Photo by Jason Redmond / AFP)
¿Amenaza u oportunidad? ¿Destructora de empleos o creadora de nuevos puestos de trabajo? La Inteligencia Artificial está creando debate. Muchos se preguntan si, después de la ola de despidos anunciados en los últimos meses por las multinacionales (con Amazon y Target en EE.UU. Como casos más llamativos), esta tecnología no acabará siendo uno de los primeros avances de la historia que causa, en el balance final, más pérdida de trabajos (que se vuelven obsoletos) que nacimiento de nuevas profesiones relacionadas con su adopción.
Según las encuestas, las firmas europeas necesitan fichar a personal para supervisar el desarrollo de la nueva tecnología
Sobre este espinoso asunto, este miércoles dos investigadores del Banco Central Europeo (BCE), en el blog de esta institución, consideran que la IA podría, en estos momentos, crear más puestos de trabajo en la eurozona en lugar de destruirlos.
El Ifo alemán es pesimista sobre el impacto que puede haber en los empleos
En el mundo académico y empresarial hay cierto pesimismo. Un estudio reciente del Instituto Ifo de Alemania reveló que más de una cuarta parte de las empresas alemanas esperan que la IA provoque recortes de empleo en los próximos cinco años.
Sin embargo, los datos que manejan desde el BCE sobre el acceso de las empresas a la financiación revelaron que las empresas que hacen un uso significativo de la IA son más propensas a contratar personal adicional a corto plazo. En concreto, tienen un 4% más de probabilidades de aumentar su plantilla.
“Las empresas que hacen un uso intensivo de la IA tienden, en promedio, a contratar en lugar de despedir”, aseguran Laura Lebastard y David Sondermann, autores de la investigación. El dato de partida es que, según una encuesta sobre 5.000 empresas europeas, el 90% de los negocios con más de 250 empleados usa la Inteligencia Artificial, aunque sólo un cuarto de las firmas europeas invierte en ella.
Pues bien, la investigación demuestra que tanto usar como invertir en la IA hacen que se necesite personal para supervisar su funcionamiento. “Las empresas que hacen un uso significativo de la IA tienen aproximadamente un 4 % más de probabilidades de contratar personal adicional. Algo similar puede decirse de la inversión en IA: las empresas que invierten en IA tienen casi un 2 % más de probabilidades de contratar personal adicional que las que no lo hacen”.
¿Y los despidos? Los hay, pero son menores en comparación con las contrataciones. “Solo el 15 % de las empresas que utilizan IA citan la reducción de los costes laborales como un factor, lo cual es insuficiente para contrarrestar los efectos positivos generales observados hasta la fecha”, apuntan.
En conclusión, “la inversión en IA y su uso intensivo aún no están reemplazando puestos de trabajo. De hecho, algunas empresas están contratando más personal, quizás porque buscan desarrollar e implementar tecnologías de IA manteniendo sus procesos de producción actuales, o porque la IA les permite escalar más rápidamente. Si bien algunas empresas pueden usar IA para reemplazar a sus trabajadores, la empresa promedio es más propensa a contratar personal adicional para poder usar e invertir en IA”.
El estudio se basa en una encuesta y en empresas europeas, que, a diferencia de las norteamericanas, no invierten masivamente en la IA. Allí puede estar la diferencia para explicar porque en un lado del Atántico florecen los despidos mientras que el Viejo Continente, este entusiasmo primerizo sobre la nueva tecnología, genere nuevos puestos de trabajo.
Otro debate es si la IA genere un aumento de la productividad. La misma presidenta del BCE, Christine Lagarde, reconoció que esta mejoría todavía no se percibe. Lo mismo dijo un estudio del MIT del año pasado.
