La política laboral de Glovo torna a atraure els focus. Aquesta vegada, els de les autoritats comunitàries. La Comissió Europea va multar ahir l’empresa de repartiment de menjar a domicili amb seu a Barcelona i la companyia que avui n’és la propietària –l’alemanya Delivery Hero– després d’haver arribat a la conclusió que van formar durant quatre anys un càrtel per al repartiment d’aliments i productes en línia. Els retreuen haver-se repartit mercats, compartir informació sensible i també les pràctiques de pactar entre elles per no “robar-se treballadors”. Va ser quan eren dues empreses independents.
No és cap sorpresa per a les empreses emergents, que fa temps que aprovisionen milions d’euros arran de la sospita que l’ Executiu comunitari podria arribar a una conclusió d’aquest tipus per haver-se saltat les seves normes antimonopoli. La sanció imposada per la Comissió Europea és de 329 milions per a les dues companyies de repartiment a domicili. D’aquests diners, Glovo haurà de pagar 106 milions (calculat sobre la base del 10% de la seva facturació anual mundial), i Delivery Hero, 223 milions. Com que han reconegut les seves pràctiques deslleials, la Comissió ha aplicat el 10% de descompte habitual.
De fet, es tracta d’unes quantitats més baixes que les que el grup esperava, arran de les sospites que la investigació, que es remunta al juny del 2022, un mes abans que Delivery Hero
–que des del 2018 disposava d’una participació minoritària a Glovo– aconseguís el control exclusiu d’aquesta empresa el juliol del 2022. L’empresa ja va anunciar en un comunicat que tenia reservats 400 milions d’euros en cas de multa per part de l’ Executiu comunitari.
La Comissió Europea ha arribat a la conclusió que han incomplert la normativa antimonopoli per tres motius. El primer és que, abans de la fusió completa, Delivery Hero i Glovo van maniobrar per repartir-se mercats nacionals dins de la zona econòmica europea i evitar entrar al territori dominat per l’altra. Per exemple, si competien a Bulgària o Romania, es repartien els països perquè una aplicació desaparegués d’aquell territori o es coordinaven per entrar als llocs on cap dels dos no tenia presència.
És la primera vegada que les autoritats de la UE sancionen la pràctica de no “robar-se” treballadors
També han descobert que van compartir informació comercialment sensible (per exemple, sobre estratègies comercials, preus, capacitat, costos i característiques del producte).
Finalment, van acordar de no captar treballadors de l’altra empresa, una pràctica que vol evitar la fugida de força laboral i que en anglès es coneix com
a no poach agreements . És la primera vegada que les autoritats de Competència sancionen aquesta mena de comportament, que posa en risc les possibles millores en les condicions laborals dels treballadors.
Segons va destacar la vicepresidenta de la Comissió Europea per a Competència i Transició Ecològica, Teresa Ribera, amb aquesta manera de procedir “baixen els salaris i es redueix la mobilitat laboral”. “Alhora, s’impedeix al treballador d’ anar allà on pot contribuir d’una manera més eficaç a l’economia. De manera que els acords de no captació també poden ser perjudicials per al sector afectat, perquè poden incidir desfavorablement en la productivitat i en la innovació”, va lamentar la comissària durant una roda de premsa a Brussel·les.
Uns comportaments deslleials que van ser facilitats per la participació minoritària de Delivery Hero a Glovo. Entre el juny del 2022 i el novembre del 2023 la Comissió va iniciar diverses inspeccions sorpresa als locals de Barcelona i Berlín, després d’una denúncia anònima que els avisava que hi havia alguna cosa que no anava bé.
Així “baixen els salaris i es redueix la mobilitat laboral”, va retreure la vicepresidenta Ribera
Segons els tècnics comunitaris, Glovo i Delivery Hero compartien tota aquesta informació no només per WhatsApp i correu electrònic, sinó també en reunions en persona en què explicaven als seus col·legues el que estava fent l’altra companyia. Fonts comunitàries parlen de trobades en xalets i complexos d’esquí a Suïssa.
