Per a la meva família és un autèntic orgull veure que puc tenir una professió amb futur, en què puc créixer, aprendre i guanyar-me bé la vida. Estan contents que hagi fet aquest curs. Per fi, útil”. Així de clar i satisfet es mostra Mouchine Anibi, de 22 anys, originari del Marroc i veí de Terrassa. Aquest jove, amb una quinzena de companys més, ha participat en un curs d’ Instal·lació i Manteniment de Piscines del programa pilot Emergim, impulsat, a tres bandes, per la Fundació Fluidra, la Fundació Eveho i la Cambra de Comerç de Sabadell.
En Mouchine, juntament amb l’Abde, de 25 anys i també de Terrassa, són tècnics de piscina amb valors. No només han obtingut coneixements del sector i un contracte laboral a l’empresa Preblau de Rubí, sinó que també se senten motivats per treballar “amb ganes, il·lusió, respecte i companyonia”. “Hem fet molts cursos abans, tots massa teòrics, i aquest ha estat molt diferent; es feia amb sentit, amb l’objectiu d’entrar al món laboral i saber què toques. Apliques el que has après”, detalla l’ Abde. “A més a més, hi havia bon ambient, els professors ens han cuidat molt”, asseguren tots dos. Els dona la raó David Planes, de la Fundació Fluidra i creador d’un programa de 300 hores lectives. “El curs ha estat una experiència molt enriquidora. Veure com els joves guanyaven confiança i s’enfrontaven amb actitud als reptes ha estat molt valuós”.
Es tracta d’un sector en què falta personal ben preparat, de manera que en el futur tenen feina assegurada
“Treballar amb maquinària real –prossegueix– i en contextos semblants als d’una empresa els ha permès entendre, de manera pràctica, què se n’espera. Arriben més preparats i, sobretot, amb més seguretat”.
Planes va crear el curs després de detectar que “al sector de manteniment de piscines hi falta personal preparat. És un ofici de molt recorregut laboral, però amb persones poc formades. Ara, per fi, l’hem canviat i hem donat oportunitats a joves vulnerables”, apunta, satisfet. Emmarcat dins del programa Talent Jove, cofinançat pel Fons Social Europeu, Emergim ha ofert una formació especialitzada a joves d’entre 16 i 29 anys amb dificultats d’accés a l’ocupació. Dels 18 participants inicials, 15 han completat amb èxit l’itinerari i cinc –com ara en Mouchine i l’Abde– ja han estat contractats.
Això d’una professió amb futur té sentit. Segons dades de la direcció general del Cadastre, del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, en tot Espanya
–sense comptar Euskadi i Navarra, amb gestió pròpia–, el 2023 hi havia registrades un
total d’1.291.206 piscines (1.277.052 de descobertes i 14.154 de cobertes). És a dir, 2,85 piscines per cada 100 habitants (sobre el cens de població total a Espanya, menys el País Basc i Navarra) o una piscina per cada 35 habitants. Entre piscines privades i públiques, totes necessiten neteja constant, manteniment, filtres, skimmer... Mauricio Duque
–que també treballa a Preblau– ha estat professor del programa i valora la quantitat de pràctiques que s’han fet. “No té res a veure a treballar en una piscina familiar, que t’enviïn a una piscina coberta olímpica, amb moltíssimes vàlvules, i que en comptes de clor es faci servir sal. Han hagut d’aprendre coses de física, de química, de càlcul... i també del món de l’empresa i normes bàsiques socials, perquè l’educació és clau”, recorda.
Planes analitza l’impacte del programa tenint en compte les barreres que molts participants havien de superar. “En diversos casos, parlem de joves sense carnet de conduir, amb dificultats amb l’idioma o que necessiten processos de contractació més acompanyats, amb el suport d’entitats especialitzades. Per això aquest resultat és tan important, perquè no es tracta només de formació tècnica, sinó també d’acompanyar-los perquè puguin veure que sí que és possible”, subratlla aquest expert.
La Fundació Eveho, que atén joves en risc d’exclusió social, ha coordinat la selecció i l’acompanyament dels alumnes. La Cambra de Comerç de Sabadell ha canalitzat els recursos formatius i ha facilitat el vincle amb el teixit empresarial local, mitjançant el programa Talent Jove. I la Fundació Fluidra hi ha aportat experiència tècnica, ja que ha definint els continguts de l’itinerari i ha incorporat maquinària i equipament professional a la formació pràctica. De cara a futures convocatòries, es reforçaran les pràctiques professionals, s’incorporarà formació en prevenció de riscos laborals per facilitar l’obtenció de titulacions oficials i s’avançarà l’inici del curs per alinear-lo amb els cicles de contractació del sector.