Lucy Guo, la exitosa cofundadora de Scale AI, no tiene dudas sobre la viabilidad de mantener un equilibrio entre la vida personal y el trabajo. A sus 30 años, Guo ha logrado lo que muchos considerarían inalcanzable, convirtiéndose en una de las mujeres más jóvenes y ricas del mundo tecnológico, superando incluso a Taylor Swift como la mujer autónoma más joven del planeta, según Forbes.
Sin embargo, su manera de enfocar hacia el trabajo es clara y concisa: “Si sientes que necesitas equilibrio entre la vida personal y el trabajo, probablemente estés en el puesto equivocado”, asegura en una entrevista con Fortune.
Disfruta haciendo lo que hace
No siente el trabajo como trabajo
Lucy Guo, que dejó la universidad antes de acabar para adentrarse en el mundo de la tecnología, reconoce que su jornada laboral es más que intensa. Se levanta a las 5:30 de la mañana y trabaja hasta cerca de la medianoche, algo que, según ella, no le parece trabajo en absoluto porque le gusta lo que hace. “Para mí, el trabajo no se siente como trabajo. Me encanta lo que hago”, comenta, refiriéndose a su compromiso con Scale AI y su actual proyecto, Passes.
Aunque su rutina puede parecer extrema, Guo subraya la importancia de encontrar tiempo para la familia y los amigos, incluso en semanas de trabajo de 90 horas. “Deberías siempre encontrar tiempo para eso, sin importar lo ocupado que estés”, afirma, sugiriendo que la clave no es huir del trabajo, sino integrarlo y darle espacio en tu vida.
Guo ha adoptado esa filosofía para llegar al éxito
¿Qué es el modelo de trabajo 996?
Lucy Guo habla del modelo de trabajo ”996”, surgido en China, que implica trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Esta es una filosofía que Guo ha adoptado para el éxito empresarial, y que según ella, este tipo de dedicación, especialmente en startups, es esencial para crear una reputación sólida y ofrecer un servicio al cliente excepcional.
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Sin ir más lejos, ella explica que invierte mucho tiempo en contestar personalmente a los correos que le llegan de sus clientes para crear una sinergia especial y hacer que sean más leales. “Es lo que hace que las nuevas empresas se destaquen de Big Tech. Aunque tengas menos clientes, es muy posible que el CEO responda a todo, lo que hace que las personas sean más leales. Es imposible que el CEO de Uber haga esto hoy en día. Así que ese es el tipo de mentalidad que tengo”, explica recalcando que ”si quieres crecer, tu reputación lo es todo, y lo mejor que haces por tu reputación es ofrecer el mejor soporte a tus clientes. Así que constantemente lo hago”.
A pesar de la intensidad de su día a día, con una jornada maratoniana, la joven multimillonaria está convencida de que, para triunfar, es necesario comprometerse completamente con el trabajo, sin buscar un equilibrio perfecto entre la vida personal y laboral, pero tratando de encajarlo todo de la mejor manera posible.