¿Cómo reclamar diferencias salariales por discriminación?
Consultorio de Defensa Jurídica
Trabajo en una empresa tecnológica y he descubierto que mi compañero, que realiza las mismas tareas que yo, recibe un salario más alto. Sospecho discriminación salarial por ser mujer. ¿Cómo puedo reclamar estas diferencias salariales? Pregunta de Laura Gómez.
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en todo el mundo. A pesar de las normativas nacionales e internacionales, muchas trabajadoras aún enfrentan desigualdades salariales. Pero, puedes reclamar estas diferencias si sospechas que estás siendo discriminada.
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que hombres y mujeres deben recibir el mismo salario por trabajos de igual valor. Esto significa que, si realizas el mismo trabajo que un compañero, tienes derecho a la misma retribución, a menos que el empleador pueda justificar la diferencia de manera razonable.
No solo se trata de reconocimiento salarial. Si te pagan menos de lo que te corresponde, también estás cotizando menos a la Seguridad Social, lo que puede afectar negativamente tu pensión de jubilación, incapacidad permanente o prestaciones por desempleo.
La discriminación salatial a las mujeres sigue siendo un problema.
¿Qué hacer si sospechas discriminación salarial?
Recopila pruebas: Es fundamental tener evidencia que demuestre la discriminación.
Habla con tu empleador: Intenta resolver la situación de manera amistosa.
Denuncia: Si la empresa no toma medidas, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Vía judicial: También puedes acudir a los tribunales para reclamar el salario que te corresponde y solicitar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Aunque la legislación ha avanzado, aún queda mucho por hacer. Es crucial seguir educando a la sociedad para mejorar la equidad laboral.
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Cristina González es abogada y Directora de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG. Más información: www.arag.es
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