Sebastián Ramírez, abogado: “En 2026 no presentes la baja voluntaria en tu trabajo, presenta mejor el autodespido”
Derechos laborales
El abogado laboralista advierte de que firmar una renuncia sin analizar antes la conducta de la empresa puede hacerte perder indemnización y derecho al paro.
Una persona es despedida de una oficina
Cada vez más trabajadores toman la decisión de dejar su empleo convencidos de que no tienen otra salida. Sin embargo, según explica Sebastián Ramírez, en muchos de esos casos existe una alternativa legal mucho más favorable para el empleado: el autodespido.
“No presentes la baja voluntaria en tu trabajo, presenta el autodespido”, resume el abogado en uno de sus vídeos más comentados en redes sociales. Su advertencia va dirigida especialmente a quienes abandonan su puesto por una mala praxis empresarial sin ser conscientes de las consecuencias económicas que puede tener firmar una renuncia.
El error más común al dejar un trabajo
Ramírez asegura que es habitual que los trabajadores opten por la baja voluntaria sin revisar antes si la empresa está incumpliendo la ley. “No os imagináis la cantidad de trabajadores que quieren presentar su baja voluntaria cuando en lugar tienen derecho al autodespido porque realmente la empresa está haciendo las cosas mal”, explica.
El problema, señala, es que una vez firmada la renuncia voluntaria, muchos derechos se pierden de forma irreversible. Entre ellos, la posibilidad de cobrar una indemnización o acceder a la prestación por desempleo.
Cuándo sí tiene sentido la baja voluntaria
El abogado aclara que la baja voluntaria no es incorrecta en todos los escenarios. “Evidentemente, tienes que presentar la baja voluntaria cuando, por ejemplo, te quieres cambiar a otro trabajo o estás simplemente cansado, pero no ocurre nada fuera de la normalidad”, puntualiza.
Es decir, cuando la decisión de marcharse es estrictamente personal y la empresa cumple con sus obligaciones, la renuncia es la vía adecuada. El conflicto aparece cuando el trabajador se va empujado por una situación irregular.
Casos en los que procede el autodespido
Según Ramírez, existen incumplimientos empresariales claros que dan derecho al autodespido. Entre ellos menciona retrasos reiterados en el pago del salario, impagos, cambios sustanciales en las condiciones laborales o situaciones que hacen imposible acudir al trabajo con normalidad.
“Si la empresa te está pagando tarde, no te paga o te hacen situaciones incómodas que no te permiten ir a trabajar con normalidad, tienes derecho al autodespido”, afirma. En estos casos, insiste, no se trata de irse porque uno quiere, sino porque la empresa está vulnerando la ley.
Indemnización y derecho al paro
Una de las principales ventajas del autodespido es que protege económicamente al trabajador. “Con el autodespido tendrás derecho a indemnización y también a subsidio por desempleo”, subraya el abogado. Justo lo contrario de lo que ocurre con la baja voluntaria, que en la mayoría de los casos impide cobrar el paro.
Por ello, Ramírez lanza un mensaje claro de cara a 2026: antes de firmar cualquier documento, conviene analizar la situación con calma y, si es necesario, asesorarse legalmente. “Una decisión mal tomada puede costarte mucho dinero y tiempo”, advierte.
Su recomendación final es contundente: cuando la empresa no cumple, marcharse no siempre significa renunciar; a veces, la mejor defensa de los derechos laborales pasa por el autodespido.