Francisco Fernández, experto en gestión de talento, afirma que relatar la vida laboral es uno de los fallos más recurrentes en las entrevistas de trabajo.
TRABAJO
El experto aconseja organizar aquello que verdaderamente deseamos proyectar en el transcurso de un encuentro laboral.
Entrevista de trabajo
Experimentar inquietud previo a una entrevista de trabajo constituye una respuesta prácticamente generalizada, evidenciando el valor que otorgamos a tales ocasiones. Percibir ansiedad no únicamente resulta habitual, sino que puede llegar a ser provechoso, dado que estimula el enfoque y la disposición. No obstante, el control de dichos sentimientos es fundamental, debido a que las personas que consiguen orientar la tensión favorablemente acostumbran proyectar firmeza, lucidez y convicción.
Francisco Fernández se desempeña como psicólogo y experto en el área de capital humano, acumulando más de diez años de trayectoria en el entorno profesional. Mediante una grabación compartida en su perfil de TikTok, ha analizado una de las equivocaciones más frecuentes que ocurren habitualmente durante los procesos de selección laboral.
Evita malgastar el tiempo en historias ajenas a tu metodología de trabajo.
El especialista sostiene que la equivocación fundamental ocurre cuando el aspirante detalla su trayectoria profesional: “Te van a seleccionar por cómo comunicas sobre tu trabajo. Hay que ser estructurado a la hora de contar la información, cuenta cómo entras al al trabajo, qué hacías y por qué finaliza tu contrato. No inviertas todo el tiempo contando anécdotas que nada tienen que ver con tu forma de trabajar. Habla de cómo trabajas y de lo que has hecho, no solo las funciones”, aconseja.
A los responsables de selección les importa verdaderamente entender tu metodología laboral, tu manera de afrontar dificultades y los resultados específicos que has alcanzado, superando la simple enumeración de tareas. Transmitir ideas de forma nítida y dirigida refleja competencia, formación y aptitud para el autoanálisis.
Fernández resalta asimismo la relevancia de la utilidad que brindamos a una organización: “La clave es que me lo expliques para que yo lo entienda. Mucha gente no sabe explicar cómo trabaja. Esto no es fácil, lo tenemos que preparar, hay que estructurarlo, al final es como preparar una receta”, menciona. Al proceder de este modo, cualquier técnico de selección podrá captar lo que verdaderamente ofreces a la firma y la razón de tu valía.
De acuerdo con diversos informes, una cifra elevada de postulantes son excluidos específicamente por fallos en sus destrezas de comunicación en las entrevistas. Por ejemplo, múltiples análisis demuestran que entre el 50 % y el 62 % de los empleadores rechazan candidaturas por una comunicación deficiente durante el proceso selectivo. Otro informe revela que el 58 % de los entrevistadores ha descartado a candidatos por escasas habilidades comunicativas al responder preguntas o narrar su experiencia. Además, un 70 % de los aspirantes fallan en sus entrevistas por falta de preparación, lo que comprende no saber expresar vivencias o ejemplos pertinentes que validen su valía.
Una porción considerable del triunfo en los encuentros laborales reside en proyectar al interlocutor tu metodología profesional: “Prepáralo bien, coge ejemplos, muestra tu valor y, sobre todo, comunícalos de forma que la otra parte lo entienda bien”, concluye señalando. El reclutador requiere comprender no solo tus acciones previas, sino la manera de ejecutarlas y su relevancia para la organización. Estar bien preparado y expresarse con claridad establecen la distinción entre ser ignorado y sobresalir.