José Elías, empresario multimillonario de 49 años, ha sorprendido con un post en LinkedIn con sus reflexiones sobre el futuro de sus empresas familiares y la herencia que planea dejar a sus hijos. Elías abordó el tema del relevo generacional en las empresas familiares, una cuestión que muchas veces se da por hecho, pero que él ve desde una perspectiva diferente. “Mis hijos no dirigirán mis empresas. Sería más una putada que otra cosa”, afirmó de manera tajante.
No basta con ser “hijo de”, se tiene que estar preparado
No cree que los hijos deban seguir con los negocios de los padres
José Elías explicó que, aunque en muchas ocasiones se asume que los hijos deben seguir los pasos de los padres en los negocios familiares, él no comparte esa visión. “Se habla mucho del relevo en la empresa familiar. Y a menudo se asume que los hijos deben seguir los pasos de los padres. Yo no lo veo así”, señaló. Para él, no basta con ser el “hijo de” para estar preparado para gestionar una empresa. “No creo que por ser 'hijo de' seas automáticamente la persona adecuada para gestionar un imperio”, destacó, dejando claro que no desea imponer esa responsabilidad a sus hijos.
José Elías es el presidente de Audax Renovables
El empresario subrayó que su objetivo es dejarles un legado ordenado, pero no una carga. “Yo, por lo que pueda pasar, intentaré dejárselo todo lo más ordenado posible en vida, para que, si les dejo algo, puedan disfrutarlo y que no sea una carga”, explicó. Según Elías, una responsabilidad impuesta, como la de heredar una empresa familiar, no debe ser vista como una bendición. “Tener que asumir una responsabilidad así porque sí... lo considero más una putada que otra cosa”, aseguró.
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En cuanto a la herencia que desea dejar a sus hijos, Elías enfatizó que lo más valioso que puede ofrecerles es la libertad de elegir su propio camino, sin las ataduras de un destino impuesto. “La mejor herencia que les puedo dejar es la libertad de elegir su propio camino. No una jaula de oro, ni una responsabilidad que no han pedido”, concluyó, reafirmando su enfoque sobre la vida y el legado familiar, donde prioriza el bienestar y la autonomía de sus hijos por encima de cualquier tipo de obligación empresarial adquirida.