Telefónica ha presentado este martes la oferta final para la filial que afecta a los servicios centrales, Telefónica S.A, así como en las otras dos filiales que están fuera del convenio unificado; Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. En ella, el número total de salidas asciende a 599 trabajadores, 301 de ellos pertenecientes a Telefónica S.A, 186 a Telefónica Innovación Digital y los otros 112 a Telefónica Global Solutions. Esto supone una rebaja total del 20% frente a las 751 salidas planteadas el pasado 4 de diciembre durante la primera reunión para negociar el ERE en estas compañías.
En este medio mes, los avances han sido también sustanciosos en cuanto que esta propuesta final acepta que las personas nacidas en 1971 también puedan acogerse al proceso. Con un esquema de rentas que queda planteado con una garantía del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% a partir de entonces para los nacidos entre 1969 y 1971. Los porcentajes se reducen al 68% y el 34% respectivamente para los nacidos entre 1965 y 1968, y al 52% y 34% para los trabajadores más cercanos a la jubilación, como son los nacidos en 1964 y anteriores.
Para calcular esa base reguladora se tendrá en cuenta no solo el salario fijo, sino también el 100% del variable de 2025 y de los meses en activo de 2026. Al tiempo que se incrementará en un 1% anual, en el segundo tramos de rentas. A su vez, Telefónica ha aceptado la opción de solicitar linealidad de las rentas entre los 61 y los 65 años.
Por su parte, la compañía asumirá el pago de las cuotas a la seguridad social hasta queden menos de 24 meses de penalización para el acceso a la jubilación y para aquellos casos en los que las personas no pueden prejubilarse anticipadamente a los 63 años exactos.
Se permiten las salidas de áreas críticas a personas prejubilables y un 10% adicional en el resto de áreas, con un 35% y se accede a que la antigüedad mínima en el grupo sea de 13 años y no de 15 como se establecía al principio.
Para quienes no cumplan estos requisitos de prejubilación se ha establecido una indemnización de entre 37 y 50 días por año trabajado sin límites, excepto si se trata de personal directivo. A lo que se sumarán primas de voluntariedad en función de antigüedad, que parten de los 5.000 euros, para los que lleven menos de 8 años en la empresa y crecen a 7.000 euros, entre 8 y 12 años; 9.000 entre 12 y 16 años; 12.000 euros entre 16 y 20 años; 15.000 euros, entre 20 y 24 años y 18.000 para los que superen los 24.
La empresa ha aceptado, a su vez, la posibilidad de fraccionar los pagos indemnizatorios en 1, 3 o 5 anualidades, para rebajar el impacto fiscal, así como la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento del beneficiario.
Todos los que acojan a las prejubilaciones mantendrán el pago del seguro de salud privado por parte de la empresa mientras mantenga la cotización a la seguridad social.
A su vez, los empleados de Movistar + mantienen los sus beneficios.
