Los sindicatos plantean la alternancia de género en altos cargos
Bwaw 2026
UGT y CC.OO. Ponen sobre la mesa que cuando un presidente o directivo sea hombre, el siguiente deba ser mujer
Eduardo Magallón, Mentxu Gutiérrez y Camil Ros este miércoles en la jornada inaugural de Bwaw
España nunca ha tenido una presidenta del Gobierno, una mujer jamás ha ascendido a la presidencia de la Generalitat de Catalunya, tampoco se ha visto a una secretaria general en el ámbito estatal de las dos mayores organizaciones sindicales. Este miércoles UGT y CC.OO. Han puesto sobre la mesa la alternancia de género para acabar con estas situaciones, que también se dan en las empresas privadas.
Lo han hecho en el Barcelona Women Acceleration Week (Bwaw), el congreso organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) sobre la igualdad de género en el ámbito empresarial, que este miércoles ha comenzado su sexta edición y hasta al viernes reunirá a 77 conferenciantes para debatir sobre este ámbito.
En mi sindicato, apostaría por una alternancia de 60 años para compensar”
“En los cargos directivos, también de ámbito político, social, sindical y de empresa, algún cambio hay que hacer. Quizás si ha sido de un género, que el próximo sea del otro”, ha dicho el secretario general de la UGT en Catalunya, Camil Ros, abriendo la puerta a la alternancia de género obligatoria en los altos cargos. “Tenemos que dar un salto”, ha agregado. Un cambio que, según él, no se tiene que reducir a los puestos de mayor visibilidad sino también a aquellos no tan visibles pero que tienen mucho poder en las organizaciones.
“En mi sindicato, apostaría por una alternancia de 60 años para compensar”, ha agregado la secretaria de Dones, Feminisme e Igualtat de CC.OO. En Catalunya, Mentxu Gutiérrez, cuya organización ahora sí que tiene una líder en el ámbito autonómico, apoyando la idea.
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La idea ha surgido durante una de las mesas redondas de la jornada, moderada por el periodista de Guyana Guardian Eduardo Magallón. Durante la sesión, Gutiérrez ha expuesto que una vez superado el techo de cristal, también hay diferencias: “Hay un 18% de brecha salarial. De partida, las mujeres cobramos unos 10.000 euros menos”. Tanto la representante de CC.OO. Como el de la UGT han reclamado más recursos para asegurar que los planes de igualdad de las empresas se cumplen.
Bwaw, que acabará el viernes, aborda la igualdad de género en diferentes sectores. “Los algoritmos magnifican la desigualdad a escala y con opacidad”, ha asegurado Beatriz Escriña, subdirectora general de la fundación Hermes, durante una ponencia destinada a los derechos digitales en la era algorítmica. “Hay que tocar lo que duele, el dinero, para cambiar las reglas. Como cuando nos pusimos el casco porque comenzaban a multar”, ha añadido Lluís Soldevila, profesor de Esade.
“La igualdad es responsabilidad de todos. No se trata de ideología, se trata de justicia y eficiencia. No podemos desplazar el 50% del talento”, ha enfatizado el delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro, durante la inauguración, donde también ha instado a “pasar del diagnóstico a la acción”.
En este sentido, la presidenta delegada del área de Desenvolupament Econòmic y Turisme de la Diputació de Barcelona, Ana María Martínez, ha asegurado que es necesario un “feminismo que hable el lenguaje del siglo XXI”. La directora general de Cures, Organització del Temps y Equitat en els Treballs de la Generalitat de Catalunya, Saray Espejo, ha felicitado a Bwaw por convertirse en un “evento de referencia” sobre igualdad.
La segunda teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona, Maria Eugènia Gay, ha remarcado que la “transparencia algorítmica es un derecho” y en un contexto marcado por los conflictos bélicos ha reivindicado el liderazgo de las mujeres “para construir la paz”. Por su parte, el delegado del Gobierno en Catalunya, Carlos Prieto, ha asegurado que “las empresas más pequeñas también tienen que tener planes de igualdad”.
