¿Sabes cómo puedes contribuir a la salud laboral y la prevención de riesgos en tu empresa?

Las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel fundamental en la promoción de la salud y la seguridad laboral. A continuación, destacamos algunos aspectos clave que pueden ayudar a mejorar el bienestar de las personas trabajadoras y aumentar la eficiencia de la empresa.

Promover hábitos saludables como la actividad física puede tener un impacto directo en la salud y rendimiento de los trabajadores. Algunas acciones sencillas incluyen:

• Crear espacios para moverse o tumbarse durante las pausas. 
• Fomentar desplazamientos activos (ir a pie o en bicicleta). 
• Organizar actividades como caminatas, yoga o estiramientos breves en grupo.

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) debe ser parte integrante de la cultura empresarial:

• Implicar a la dirección y a los responsables de cada departamento. 
• Planificar la PRL desde el diseño de los procesos y puestos de trabajo. 
• Establecer canales de comunicación abiertos para la detección y resolución de riesgos.

El absentismo puede ser síntoma de problemas de salud, ambientales o de organización. Para reducirlo:

• Detectar las causas y actuar de forma preventiva. 
• Promover un buen clima laboral. 
• Ofrecer soporte en salud mental y emocional.

Es esencial garantizar que los trabajadores que manipulan o están expuestos a agentes químicos utilicen los EPIs adecuados:

• Asegurar que los EPIs cumplen con la normativa y se ajustan a cada tarea. 
• Realizar revisiones periódicas del estado de los equipos, valorando procesos de reutilización. 
• Formar a los empleados sobre el uso, limpieza, como guardar, reutilización y rechazo correcto de los equipos.

Invertir en salud laboral es invertir en productividad, satisfacción y sostenibilidad empresarial.