Fundada en febrero 2020, un mes antes de que la pandemia transformara el mundo, esta consultora boutique nació del deseo de dos profesionales con vasta experiencia en multinacionales y unicornios tecnológicos de abordar una brecha persistente: las consultoras tradicionales no satisfacían las demandas reales de las empresas para atraer y retener talento. Lo que comenzó como una apuesta en Latinoamérica se ha consolidado como un modelo que revoluciona el reclutamiento tecnológico, expandiéndose de manera orgánica hasta Europa.
Desde el principio, la misión fue clara: hacer las cosas de manera diferente. Resilient Co elimina las barreras habituales en los procesos de selección, como la falta de transparencia y el seguimiento deficiente. Además, prioriza las relaciones sólidas tanto con las empresas como con los candidatos. “Queríamos construir una experiencia ágil, personalizada y humana que no solo identificara talento, sino que también lo integrara y desarrollara dentro de las organizaciones”, explican sus fundadores.
Un modelo único
Su modelo plug-and-play permite integrarse como una extensión de los equipos de sus clientes, utilizando herramientas tecnológicas como un avanzado Application Tracking System (ATS); Inteligencia Artificial y metodologías ágiles para mapear el mercado, identificar barreras y ofrecer total transparencia. Sin embargo, su verdadero valor está en su trato cercano: más allá de identificar talento, actúan como socios estratégicos, creando soluciones personalizadas de integración y fidelización.
Yvonne Bonnet, cofundadora
El mercado laboral actual exige profesionales capaces de adaptarse rápidamente a los cambios. Por eso, Resilient Co ha hecho de la Learning Agility un pilar fundamental en la selección y desarrollo de talento. En lugar de poner el foco únicamente en logros pasados, priorizan el potencial de los candidatos para enfrentarse con éxito a nuevos desafíos. “Nuestro objetivo es que el talento no solo llegue, sino que permanezca y aporte valor”, destacan sus fundadores. Su propuesta incluye servicios de upskilling y coaching que ayudan a los profesionales a crecer y prosperar en sus organizaciones, reduciendo significativamente la alta rotación, uno de los mayores retos en el sector IT.
Una filosofía que se refleja en su propio equipo: trabajan de forma 100% remota, fomentando un entorno flexible basado en la confianza y el respeto. De este modo consiguen atraer talento diverso de todo el mundo y aseguran su retención, con profesionales que valoran el equilibrio entre vida personal y laboral.
Oscar Campos, cofundador
Expansión a Europa
En 2021, establecieron su sede europea en Barcelona, adaptándose a las necesidades específicas de este mercado. Desde entonces, ha colaborado con empresas líderes como CoachHub, DIA , Nalanda Global, Sketch y SantéVet, replicando su modelo exitoso de Latinoamérica.
Pero más allá del ámbito empresarial, Resilient Co promueve un impacto social duradero. Durante la pandemia, lanzaron capacitaciones gratuitas para re-convertir e integrar profesionales de carreras tradicionales o sin estudios universitarios al ecosistema tecnológico. También han liderado programas STEM desde edades tempranas y siguen apoyando a emprendedoras en la obtención de rondas de inversión, demostrando su compromiso con la diversidad y la inclusión.
En menos de cuatro años, Resilient Co ha acumulado un impresionante historial de éxito
En menos de cuatro años, Resilient Co ha acumulado un impresionante historial de éxito. Con más de cinco pilotos en Europa, una reducción del 30% en los tiempos de contratación y un 90% de satisfacción por parte de clientes y candidatos, su impacto es evidente. Grandes empresas como Google (Blink), Coca-Cola FEMSA y CookUnity han confiado en su metodología. Este crecimiento ha sido impulsado exclusivamente por recomendaciones, sin un departamento de ventas. Este modelo orgánico no solo valida su propuesta, sino que refuerza la confianza que generan tanto en empresas como en profesionales.
"El talento no tiene un único molde, las empresas deben mirar más allá del CV”
Según aseguran, no buscan reinventar la rueda, sino demostrar que el talento puede encontrarse y gestionarse de forma más humana y eficiente. Su visión, respaldada por la innovación tecnológica y un enfoque centrado en las personas, ha establecido un nuevo estándar en el sector del reclutamiento tecnológico.
“Creemos que el talento no tiene un único molde y que, para encontrarlo, las empresas deben mirar más allá del currículum tradicional”. Con esta premisa, Resilient Co conecta a las personas con oportunidades reales, generando un impacto positivo tanto en las empresas como en la sociedad.
Más información
Web: https://resilientco.net/
Teléfono: 653 542 106