Just un d’aquells estius en què les morts al mar s’han disparat. Des del 15 de juny ja són 16 les persones que han perdut la vida al litoral català, cinc més que al mateix període de l’any passat. Amb aquest paisatge, Barcelona inicia avui una vaga indefinida de socorristes, col·lectiu format per 85 persones que, sota concessió pública, treballa amb nòmina de l’empresa FCC.
L’ aturada la convoca el sindicat CGT, que acusa l’Ajuntament d’“haver-se desentès de la precarització del servei”. La seva és una demanda peculiar, ja que més enllà de possibles millores en les seves condicions laborals el que volen és que el govern municipal s’adoni que les necessitats de les platges de la ciutat han canviat, tal com assenyala Ignacio Díaz, secretari general de CGT Socorristes Barcelona. “No té cap sentit que la temporada alta vagi del 15 de juny al 15 de setembre quan al maig i a l’octubre les platges ja són plenes. Cal adaptar el servei a l’actualitat social”, resumeix. És a dir, volen més inversió pública per treballar més temps.
Díaz espera un “seguiment massiu de la convocatòria”, entre altres coses perquè la plantilla la forma gent “acostumada a treballar en molts llocs diferents”. “ Vivim en la temporalitat. Què més ens pot passar?”. Sobre FCC, demana a l’Ajuntament que no faci efectiva la pròrroga prevista de tres anys i que ara tanqui el contracte de dos anys per posar el comptador a zero. “Seria el moment ideal per oferir de debò un servei que estigui a l’ altura”.
Ahir es va fer l’enèsima reunió entre les parts per provar d’evitar la vaga. No hi va haver sort. L’Ajuntament va reclamar un 80% de servei mínims per l’elevada presència de banyistes aquests dies, però el Departament d’Empresa i Treball l’ha rebaixada al 50%.
La versió municipal sobre el conflicte és molt diferent de la que aporta la CGT. Un portaveu de l’Ajuntament recorda que els plecs del contracte “es van treballar amb els treballadors”. Entre les millores pactades, indica, hi ha la formació de 30 hores anuals, més dotació de material, millores en els sistemes de comunicació i més temps per planificar i preparar la temporada. També assenyala que la plantilla té un salari un 40% per sobre del que estableix el conveni de referència i avança que els llocs de treball es milloraran de cara a l’any que ve.