El conflicto laboral por los vestuarios en la planta de Petronor en Muskiz ha dado un nuevo giro. Después de cuatro meses de conflicto laboral y más de 80 jornadas de huelga idefinida, respaldada por el 91% de la plantilla, la filial del grupo Repsol, una de las principales empresas en Bizkaia, acatará la sentencia judicial y permitirá que sus 400 trabajadores regresen a sus antiguos vestuarios. El juez, no en vano, entiende que el traslado a los nuevos vestuarios y el nuevo sistema de control horario habían implicado una modificación injustificada de la jornada laboral.
El origen del conflicto se remonta al cierre de los vestuarios históricos de la planta y al traslado de los trabajadores a unas nuevas instalaciones ubicadas en la entrada del complejo industrial, tras una inversión de seis millones de euros en las nuevas instalaciones.
Los sindicatos denunciaron que el cambio implicaba un aumento encubierto de la jornada laboral
A pesar de que los nuevos vestuarios contaban con mejores condiciones y habían supuesto una inversión millonaria, los sindicatos denunciaron desde el primer momento que el cambio implicaba un aumento encubierto de la jornada laboral.
La razón fundamental era que, con los nuevos vestuarios, situados a la entrada de la refinería, los empleados debían colocarse los equipos de protección individual antes de fichar y, después, desplazarse hasta sus puestos, de modo que ese tiempo, “entre 15 y 30 minutos”, según los sindicatos, no se computaba como trabajo efectivo. Tras meses de negociaciones fallidas y numerosas jornadas de huelga, los trabajadores a turnos llevaron el caso a los juzgados.
Ahora, la compañía deberá acatar la decisión del Juzgado de lo Social de Bilbao, que obliga a Petronor a restituir el anterior sistema de control horario, de manera que los trabajadores ficharan con ropa de calle y se cambiaban después.
El juzgado ha concluido que la decisión empresarial constituía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ha ordenado restituir el sistema anterior.
La compañía señala que llegó a ofrecer seis días más de vacaciones
De momento, Petronor volverá a habilitar los antiguos vestuarios, aunque será necesario un periodo de acondicionamiento antes de que entren de nuevo en funcionamiento. Al mismo tiempo, la compañía ha presentado un nuevo procedimiento de relevo que, según defiende, permite cumplir la sentencia sin poner en riesgo la seguridad de las instalaciones, si bien la propuesta ha despertado críticas entre los trabajadores.
Los sindicatos consideran que el cambio de ropa y el aseo al finalizar el turno deben seguir formando parte de la jornada laboral, tal y como ocurría antes del traslado de los vestuarios. En su opinión, la empresa está aprovechando la falta de precisión de la sentencia para excluir ese tiempo del cómputo horario en el caso del trabajador saliente. Por este motivo, CC.OO. Ha solicitado una aclaración judicial que determine de manera explícita si esas tareas deben realizarse dentro o fuera de la jornada.
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Mientras, Petronor ha señalado que respetará el fallo judicial, aunque continuará preparando los cambios organizativos y mantiene su intención de recurrir la resolución. El desenlace definitivo dependerá ahora de la interpretación que haga el juzgado sobre el alcance real de las condiciones laborales que deben restituirse. Por otro lado, la compañía energética ha lamentado haber llegado a este punto y ha recordado que llegó a firmar un preacuerdo algunos sindicatos por el que se aumentaban las vacaciones en seis días al año para compensar el aumento de la jornada laboral propiciado por el nuevo control horario.
