Los sindicatos sanitarios apoyan el Estatuto Marco, menos los médicos
Condiciones laborales
El texto, que deberá pasar aún el análisis de Hacienda, tendrá que ser aprobado en un Congreso de los Diputados fragmentado
Personal sanitario durante una concentración para exigir la aprobación de un nuevo Estatuto Marco, frente al Ministerio de Sanidad
Los sindicatos del Ámbito (representantes del colectivo sanitario en su conjunto) han dado su apoyo a la propuesta de reformar el Estatuto Marco (la última revisión fue hace 22 años) elaborado con el Ministerio de Sanidad, después de tres años de negociación. Están todos los colectivos, incluso los médicos, aunque los sindicatos exclusivamente de médicos y facultativos no apoyan este Estatuto al defender que esa mesa no incluye su principal demanda que es tener un convenio laboral propio. Porque, explican los sindicatos exclusivamente de médicos, su situación es diferente al resto, así como su responsabilidad en la práctica sanitaria.
La firma de este acuerdo firmado con SATSE, CCOO, UGT y CSIF es solo el primer paso, iniciado hace tres años. Ahora deberá pasar al Ministerio de Hacienda, entre otros, y, recibir la aprobación del Consejo de Ministros. Y de ahí al Congreso de los Diputados, donde los sindicatos del ámbito esperan encontrar el apoyo suficiente, aunque reconocen que no es nada fácil ante la actual situación política. Los sindicatos médicos cree, por su parte, que ese Estatuto Marco es papel mojado, por lo que seguirán luchando, con huelgas, por un convenio propio.
El acuerdo sobre el Estatuto Marco -la reforma sanitaria más importante de lo que llevamos de siglo”, en palabras de la ministra de Sanidad, Mónica García- recoge reivindicaciones históricas de los profesionales sanitarios, como el fin de las guardias de 24 horas como norma general, que se sustituyen por guardias de duración inferior a 17 horas asociadas a descansos y libranzas obligatorios, según han explicado García y los representantes sindicales.
También se establece una jornada máxima semanal de 45 horas, inferior al umbral europeo, y se incorpora por primera vez un mecanismo de intervención ante situaciones de sobrecarga persistente.
En materia de conciliación, el texto reconoce este derecho como tal, dejando de ser una mera concesión. Asimismo, se avanza en estabilidad laboral mediante ofertas públicas de empleo periódicas y límites a la temporalidad, se facilitan los concursos de traslado con convocatorias abiertas y permanentes, y se actualiza la clasificación profesional, reconociendo además la labor investigadora y docente como trabajo efectivo.