“Me priorizo a mí y a mi bienestar”, la transformación de los objetivos de la juventud frente a la “cárcel” laboral.
'Quiet ambition'
La visión de no supeditar la existencia únicamente al ámbito laboral se va afianzando poco a poco como un esquema social, promovido en cierta medida por la militancia feminista.
Genís Casso, procedente de Cataluña, asegura que la interacción social o las travesías cuentan con el mismo valor que el rendimiento en el trabajo.
Dar prioridad a la salud propia, el equilibrio emocional y el disfrute del tiempo libre, así como al cuidado mutuo. En términos generales, esta es la esencia de la quiet ambition (ambición silenciosa), una corriente social encabezada por la juventud que se distingue por modificar las preferencias de vida, situando el éxito en el empleo en un segundo plano si este compromete la plenitud personal o exige una dedicación absoluta al despacho. Esta mentalidad de no centrar la vida exclusivamente en la actividad laboral gana terreno como estándar social y de trabajo, lo que empuja a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones a transformarse.
“Me priorizo a mí y a mi bienestar”, explica Genís Casso, un muchacho de 24 años graduado en INEFC que reside en Castellterçol (Barcelona) junto a sus progenitores. Para Casso, la lectura, las relaciones sociales, los viajes o el senderismo por el monte representan facetas tan fundamentales en su existencia como el empleo. “Si solo vas al trabajo y luego de vuelta a casa es como estar en una cárcel”, sintetiza. Debido a que la mentalidad de este chico antepone el bienestar personal. “Ahora estamos muy concienciados de la importancia de hacer deporte porque genera bienestar y para esto hace falta tener tiempo”, asegura. Por este motivo, hoy en día intenta encontrar empleos que le faciliten hacer pausas para recorrer el mundo, si bien en un porvenir cercano considera prepararse para ser bombero precisamente porque le permitiría laborar con intensidad varias jornadas y disponer del tiempo restante para su esparcimiento.
Javi Delgado cuenta con 29 años y se formó en Ciencias Biomédicas con orientación investigadora, una disciplina que le apasiona. O que le apasionaba, ya que “huyó” al observar el grado de esfuerzo y la escasa gratificación de su labor, al menos si pretendía desempeñarla en este lugar. Al finalizar sus estudios, a este joven barcelonés se le presentó la opción de enseñar y, después de cursar el máster habilitante, actualmente ejerce como docente en un instituto. Cumple una jornada de 30 horas impartiendo materias científicas. Aprecia contar con una jornada favorable, una remuneración que le permita “vivir” y periodos de descanso. Hasta hace escaso tiempo residía en una vivienda compartida con amistades y desde hace unos seis meses convive con su pareja. Y critica que sin contar con un segundo ingreso resulta imposible residir de forma independiente.
Ante el quiebre del pacto entre esfuerzo y prosperidad, la juventud abraza la quiet ambition.
La incapacidad de alcanzar una existencia autónoma debido al entorno de trabajo parece constituir una de las causas de esta mentalidad vital. “El contrato social de ‘trabaja, que tendrás un futuro mejor’ se ha roto y la respuesta de los jóvenes es la quiet ambition”, señala Francesc Martí, experto en psicología social de MC MUTUAL. “La idea de que el trabajo duro y la formación académica serían recompensados con estabilidad económica y progreso social parece no estar vigente para los jóvenes de hoy”, continúa el especialista.
Si pasas la jornada completa frente a la pantalla o arreglando el jardín ¿¡qué historias podrás relatar!?
Dentro de este escenario de incertidumbre, disponer de ocio o la opción del teletrabajo representan factores que a veces resultan fundamentales al intentar encontrar un puesto. Martí señala que coordinan encuentros con responsables de personal y que desde hace un periodo reciben una protesta recurrente: la juventud rechaza los turnos vespertinos o consulta sobre la adaptabilidad horaria durante el proceso de selección. Una opinión parecida sostiene la experta Ariadna Güell, quien ejerce como subdirectora en la Time Use Initiative, entidad dedicada a promover cambios en los horarios. Güell aclara que las nuevas generaciones se han incorporado al mundo del trabajo priorizando el tiempo para el autocuidado y la atención personal, motivo por el cual ciertos gestores de RRHH han tenido que realizar un “cambio de chip” ante el aumento de aspirantes que, desde el contacto inicial, se interesan por cuestiones relativas al descanso anual o la conciliación.
“Hay un cambio de prioridades”, indica. Un hecho que, para la socióloga, resultaría inexplicable sin las demandas feministas. Debido a que, para la socióloga, la insatisfacción con el tiempo es previa y la quiet ambition constituye una transformación cultural que evidencia modelos financieros y valores distintos. “Es algo que ha pasado siempre con las mujeres que para priorizar los cuidados han renunciado a puestos de trabajo porque implicaban una disponibilidad horaria que no era compatible con su vida”, afirma. Para la socióloga, la exigencia actual de cumplir los horarios gana relevancia, un fenómeno que subraya que tuvo en la crisis sanitaria su momento de cambio.
“Los empresarios se quejan de que tienen una generación con falta de compromiso, pero, por otro lado, ¿Les podemos dar algo a cambio?”, medita Francesc Martí. El terapeuta estima que tal vez la Z represente una cohorte que se ha desarrollado en esta cultura de lo instantáneo, bajo la premisa de que todo requiere ser sencillo y veloz, careciendo de anhelos por un porvenir superior y bajo tales condiciones “la respuesta adaptativa normal es ‘yo me preocupo de mi bienestar, de vivir la vida y renuncio a que mi satisfacción y bienestar pase por tener una carrera profesional de éxito que ahora mismo no veo por ninguna parte’”. Al respecto, Casso relata que posee amistades con puestos por vocación a los que se entregan plenamente, aunque gran parte posee labores que “no son su sueño”.
Se trata de una realidad constante para las mujeres que, con el fin de privilegiar las labores de cuidado, han desistido de sus empleos.
Para Güell, una de las causas fundamentales de este giro conceptual es que el empleo “ya no te da las posibilidades de vida que les dio a sus padres”. La juventud se incorpora a vacantes más inestables y, si el oficio ya no proporciona reconocimiento social a cambio de la jornada, deja de ser motivador. La investigadora indica que el patrón social de las industrias, repartido en ocho horas de labor, ocho de sueño y ocho de recreo, resulta obsoleto hoy día al basarse en una configuración donde el hombre era el sustento y la mujer la cuidadora. Sin embargo, con la entrada de las mujeres al ámbito profesional y la defensa de situar la atención a las personas en el eje principal, la población requiere un esquema de trabajo que integre espacio para todas estas facetas.
Espacio para el ocio
La modalidad no presencial y los días de descanso, asuntos que discutir en una entrevista laboral.
Javi Delgado admite que cuenta con amistades que, al buscar empleo, consultan sobre la opción de trabajar a distancia. Para este muchacho, al igual que para Casso, disponer de momentos libres resulta fundamental debido al valor que otorgan al entretenimiento. Pese a admitir que su postura es personal, consideran que existe una transformación en los hábitos de la sociedad. “No he querido matarme y perder horas de calidad por estar trabajando”, admite Delgado. Por el contrario, conoce a personas que realizan jornadas adicionales con el fin de adquirir una vivienda. Un planteamiento “lícito” que, no obstante, no coincide con su visión del mundo.
La importancia de la salud mental
El bienestar emocional es una prioridad que la juventud de hoy gestiona con especial atención. Según un estudio emitido por MC MUTUAL, que utiliza registros de 1,6 millones de individuos ocupados vinculados a la institución, los trabajadores jóvenes —especialmente los que cuentan con entre 18 y 24 años— tienen un 50 % más de riesgo de solicitar una baja por patologías mentales que los empleados de más edad. El psicólogo Francesc Martí indica además que los jóvenes actuales conforman la primera generación “que ha roto con el estigma de la salud mental”. Mientras que Ariadna Güell señala que un 60 % de las bajas laborales son por estrés, algo que no deja de ser una “respuesta en cierta manera saludable a toda esta situación”. La socióloga subraya igualmente que España destaca como una de las naciones con mayor índice de absentismo, relacionado habitualmente con la conciliación y las tareas de asistencia.
Casso se encuentra ahora en un compás de espera. Ha pasado el periodo estival recorriendo Asia y conociendo diversas culturas y personas, algo que juzga esencial para su desarrollo individual. Admite que es necesario laborar, aunque sostiene que “no es lo primordial”. Por este motivo, uno de sus anhelos futuros es ser bombero, una profesión que le facilitaría trabajar tres jornadas y disponer de “el resto de la semana para mí”, explica. Mientras que otros jóvenes trabajan para adquirir un vehículo o bienes materiales, él lo hace “para tener tiempo”. En su círculo, bastantes amigos rechazan empleos que les obliguen a trabajar los viernes por la tarde ya que desean “quedar por la tarde, cenar y comentar la semana”. Casso lamenta que “si estás todo el día delante del ordenador o cortando césped ¿¡Qué tendrás para explicar!?”.
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