Sebastián Ramírez, abogado laboralista: “Todos los trabajadores tendrán derecho a este permiso laboral de 5 días en 2026 y muy pocos lo saben”
Derechos laborales
El permiso retribuido por hospitalización u operación de un familiar está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y no debe confundirse con días de vacaciones.
Trabajador en una oficina
El Sebastián Ramírez, abogado laboralista y divulgador en redes sociales, ha vuelto a poner el foco en uno de los derechos laborales más desconocidos por la mayoría de trabajadores en España. Se trata del permiso retribuido por hospitalización u operación de un familiar, un derecho plenamente vigente que permite ausentarse del trabajo hasta cinco días sin perder salario.
Según explica el letrado, muchos empleados siguen pidiendo días de vacaciones para afrontar este tipo de situaciones cuando, en realidad, “es un permiso totalmente pagado que se encuentra recogido en el Estatuto de los Trabajadores”. Un error habitual que puede suponer la pérdida innecesaria de días de descanso.
Un permiso retribuido que no se descuenta del sueldo
Tal y como recuerda Ramírez, este derecho laboral está pensado para situaciones graves e imprevistas que requieren la presencia del trabajador, como una hospitalización, una intervención quirúrgica o una enfermedad seria de un familiar cercano. Durante esos días, el empleado cobra su salario íntegro, sin tener que recuperar horas ni ver reducida su nómina.
“No pidas vacaciones, tienes permiso de hasta cinco días y serán remunerados”, insiste el abogado, subrayando que se trata de un derecho automático siempre que se cumplan los requisitos legales
A quién protege la ley y cuántos días corresponden
La normativa actual amplió este permiso tras la reforma aprobada en junio de 2023, que incorporó a la legislación española una directiva europea centrada en la conciliación familiar. Desde entonces, la cobertura incluye:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos).
- Personas convivientes en el mismo domicilio que requieran cuidados efectivos, aunque no exista vínculo familiar directo.
La duración del permiso varía según el grado de parentesco. Para padres, hijos y convivientes, el derecho alcanza cinco días hábiles. En el caso de familiares de segundo grado, el permiso es de cuatro días hábiles. En todos los supuestos, se trata de días laborables y no naturales.
Cómo solicitarlo correctamente en la empresa. Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe justificar la ausencia aportando la documentación que solicite la empresa, como informes médicos o certificados de hospitalización. Si la urgencia impide presentar los documentos de inmediato, la ley permite comunicarlos posteriormente.
Además, el disfrute de los días no tiene por qué concentrarse en el inicio del ingreso hospitalario. El trabajador puede distribuirlos a lo largo del proceso, siempre que se justifique la necesidad de cuidado y no se supere el máximo leg
Un derecho vigente en 2026 que sigue pasando desapercibido
Este permiso laboral seguirá plenamente vigente en 2026 y forma parte de los derechos básicos de cualquier trabajador. El problema no es su inexistencia, sino el desconocimiento generalizado.
Conocerlo y ejercerlo correctamente puede marcar la diferencia en momentos delicados, evitando conflictos con la empresa y la pérdida innecesaria de días de vacaciones.