Mariana Fernández i Diana Solis, expertes en processos de selecció i fundadores de Quiero CVUP, revelen els errors més comuns que has d'evitar en el teu CV i comparteixen alguns consells per superar amb èxit la prova de selecció.
Quins són els errors que més comet la gent en el seu CV?
D: En la nostra experiència, un dels errors més grans és enviar un CV que sembla 'La Bíblia'. Sense exagerar, ens han arribat currículums de 100 fulls. Òbviament, cap reclutador no ho llegirà. Un bon currículum hauria de ser d'una pàgina i si tens entre 5-10 anys d'experiència, com a màxim serien dos.
I quina informació creus que no és necessària posar?
D: Molta gent dona informació que no és rellevant com l'edat, l'estat civil, l'orientació sexual i la religió. Un altre error és posar la foto; els currículums no han de portar fotografia, ja que no són aptes amb els formats d'avui dia. A més, fomenta els biaixos cognitius.
A mesura que anem adquirint més experiència, cal actualitzar la informació per la més recent i sintetitzar-la, ja que altrament obtindràs un CV de 100 fulls.
Tristament, posar la teva foto en el CV afecta les possibilitats que et contractin
Fins i tot a Espanya hi ha tendència d'incloure la foto
D: Jo he treballat com a reclutadora i la foto genera biaixos inconscients que poden afectar durant el procés de selecció. Tristament, posar la teva foto en el CV afecta les possibilitats que et contractin tristament, ja sigui per discriminació per la teva aparença física, vestimenta, gènere i altres aspectes.
M: El que haurien d'impulsar els reclutadors és un CV basat en assoliments quantificables, no una bonica fotografia. A més. què ha de veure el teu físic amb el que saps fer? No perquè siguis lleig, baix, prim, gras, més blanc o més moreno, faràs millor la teva feina.
D: A Europa encara es continua incloent la foto, però, en canvi, en altres països, com Mèxic, els Estats Units i el Canadà, ja no s'utilitza. A més, els currículums passen per una eina automatitzada anomenada ATS (Applicant Tracking System), on es filtren els currículums abans que arribin en mans del reclutador. Si el CV té una foto, aquest sistema no ho llegeix i, per tant, queda descartat abans que el reclutador ho pugui veure. Actualment, el 74% dels CV passen per aquest sistema, i per això no és recomanable la foto.
CV
I com podem detectar si una oferta laboral utilitza l'ATS?
Si et demanen en enviar-ho per correu o WhatsApp, no utilitzen cap sistema de filtració. Si és una microempresa tampoc tindrà ATS, ja que és un sistema bastant car, però si és una multinacional o has de pujar el teu CV en un portal, allà segurament estan utilitzant ATS.
Lee tambiénMariana Fernández y Diana Solis, autónomas tras perder su trabajo por el COVID: “Lo que nos cuesta más es encontrar el equilibrio de no hablar de negocios”
Procés de selecció
Entrevista de feina
Quin és el millor consell que li podries donar a un postulant per a la seva entrevista de feina?
D: El millor consell el vaig aprendre mentre feia pràctiques en una empresa. Un dels meus orientadors una vegada em va dir “Has de veure el reclutador com una persona que està fent la seva feina, que és conèixer-te i parlar amb tu. No ho vegis com una amenaça”.
Un altre consell és simular l'entrevista amb algú, pot ser els teus pares, els teus amics o fins i tot parla't davant d'un mirall. Respirar profund també ajuda a calmar els possibles nervis.
M: És molt important que cuidis el teu llenguatge del cos, ja que de vegades estem molt preparats i tenim clar el que cal contestar, però el teu cos pot estar comunicant una resposta contrària al que estàs dient.
Quins són els millors mesos per buscar feina?
D: Si mires l'estadística, et sortirà que sens dubte és a inicis d'any. Tot i això, el desembre és molt bon mes també per canviar de feina, ja que molts el deixen per al gener, amb tal de finalitzar l'any en l'empresa. Qui aplica a les ofertes a finals d'any, té, sens dubte, molta menys competència.
M: Tot i així, al llarg de l'any, les empreses van tenint necessitats i, per això sempre hi ha vacants a cobrir, només has de ser constant fins a trobar la que més s'ajusti a les teves necessitats i ambicions.
Diana Solis i Mariana Fernández
Hi ha reclutadors que et descarten si els candidats no fan preguntes
Fa poc una noia es va fer viral en TikTok perquè va explicar que l'entrevista li va anar molt bé fins que el reclutador li va preguntar quantes pilotes cabien en un autobús escolar. Per què es fan aquest tipus de preguntes?
M: Aquest tipus de preguntes serveixen per veure la teva reacció sobre un nou escenari. Són preguntes que no tenen resposta correcta. El que en realitat valoren, no és la resposta, sinó el teu comportament i la teva capacitat d'actuar davant una situació inesperada. D'aquesta forma avaluen la teva personalitat per veure si ets un perfil que pugui encaixar.
Creus que un postulant ha de fer preguntes en una entrevista de feina?
D: Sí, totalment. Hi ha reclutadors que et descarten si els candidats no fan preguntes. Per a mi és una pràctica extrema, però pot passar. És important preguntar, perquè és la manera en què estàs demostrant interès per al lloc vacant. I tu, com a candidat, també necessites assegurar-te que és una feina que realment vols.
M: Com no tindràs dubtes d'una empresa on vas a treballar vuit hores al dia? Pots preguntar qualsevol curiositat o incertesa. Algunes preguntes podrien ser sobre el teu perfil, el perquè d'aquesta nova vacant. No fa falta que siguin moltes preguntes, però almenys un parell està bé.
Finalment, creus que el rpestigio d'una Universitat com Harvard té més pes en el teu currículum?
M: El prestigi d'una universitat sempre ressalta en un CV, però depèn de l'empresa. Per exemple, a Mèxic hi ha empreses que no contracten persones o candidats que provenen d'universitats privades. Tot i això, per a mi és més important ressaltar els teus assoliments en la teva trajectòria laboral que el lloc on vas estudiar.
