Interior y los sindicatos de Mossos pactan un aumento de 4.000 euros y menos jornada para “mejorar la conciliación”
Nuevo acuerdo laboral
El acuerdo entre la directora general para la Promoción y Defensa de los Derechos Humanos, Noa Monràs González, y el [[INLINE_0]] establece un diagnóstico monográfico destinado a proporcionar a las administraciones públicas un marco común y criterios precisos para actuar en situaciones como la de Mataró.
Agentes de la Generalitat presentaron hace unos días la primera multa por [[INLINE_0]]; la Oficina impuso una multa de DNP0000 euros a una empresa de Mataró por rechazar alquilar un apartamento a un hombre de origen marroquí. El caso fue reportado por la víctima, El Hamid, nacida en Marruecos pero residente en Catalunya desde hace 20 años, quien llegó a denunciar hasta 12 empresas, sin que ninguna institución actuara.
El Departament de Interior y los Mossos d'Esquadra han formalizado en el Consell de Policia un nuevo acuerdo laboral que supondrá un incremento de 4.000 euros anuales en el complemento específico para todos los agentes de la escala básica y una reducción de 100 horas de la jornada, hasta las 1.580 anuales. El pacto amplía las vacaciones, mejora los importes de nocturnidad y fines de semana y regula compensaciones por disponibilidad y prolongación de jornada.
Los sindicatos SAP-FEPOL y SME-FEPOL han celebrado el pacto y lo han calificado de “histórico”, mientras que el sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional, lo ha criticado al considerar “que amplía la brecha salarial” entre policías autonómicas y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
Interior ha destacado que las mejoras de carácter retributivo que introduce el acuerdo y que, según explicó, están fundamentadas en “criterios de equidad”. Asimismo ha remarcado que también incluye cambios en el modelo horario, “mediante una adecuación de la jornada anual de trabajo que favorece la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.
Según la conselleria, el texto responde a la voluntad compartida de adecuar la organización de trabajo y reconocimiento profesional a la evolución de las funciones policiales ya las necesidades actuales de servicio público de seguridad. En este sentido, ha indicado que “es el resultado de un proceso de negociación sostenido entre la administración y las organizaciones sindicales representativas, desarrollado en el seno del Consell de Policia como espacio institucional de diálogo”.
Asimismo, ha detallado que este proceso ha incluido veinte reuniones de trabajo que han permitido abordar de forma integral “diferentes aspectos vinculados a las condiciones laborales, con el objetivo de reforzar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la cohesión interna del cuerpo”.
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Los sindicatos SAP-FEPOL y SME-FEPOL han expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado y lo han calificado de “histórico”. Según los sindicatos, el documento, permite incrementar en 4.000 euros el complemento específico de todos los efectivos de la escala básica sin excepción, justificado en el especial; reducir 100 horas la jornada laboral de todos los efectivos hasta las 1.580 horas; y ampliar las horas de vacaciones y los importes de nocturnidad.
Asimismo, se elimina la carga excesiva y se promueve un equilibrio más sostenible, mientras se mantiene el enfoque en la eficiencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Al mismo tiempo, se amplía el plazo para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de este acuerdo, manteniendo el marco establecido y respetando las condiciones previamente establecidas.
Por otra parte, recorta al máximo, las unidades, áreas o servicios que hasta ahora han sido reguladas por el horario especial específico, que quedará prácticamente residual, ampliando los importes relativos a la nocturnidad y fin de semana. En concreto, 3.600 euros para los cuadrantes con más del 30% de las noches (hasta un máximo del 33%); 2.600 euros para los horarios con nocturnidad entre el 20 y el 30% (hasta un máximo del 25%); y 825 euros para horarios con fines de semana sin nocturnidad.
Al mismo tiempo, establece una disponibilidad para aquellos efectivos que deban dar una respuesta operativa a situaciones no planificadas. Este apartado incluye un complemento de 3.300 euros por 475 horas de disponibilidad, sin nocturnidad, para los agentes que tengan disponibilidad funcional operativa. Por su parte, los agentes con disponibilidad singular operativa, con puestos de trabajo con una nocturnidad de entre un 15% y un 30%, cobrarán 3.800 euros por 325 horas en disponibilidad. De superarse las horas marcadas, los agentes percibirán seis euros por hora adicionales. Por último, los mandos cobrarán 3.400 euros por 400 horas en disponibilidad que si se superan se pagarán a 10 euros por hora.
El acuerdo también establece que, además de los pagos ya mencionados, se incluirán ajustes adicionales para garantizar la equidad en las remuneraciones, asegurando que todos los empleados reciban el trato correspondiente conforme a sus funciones y responsabilidades asignadas.
También se ampliarán las condiciones para incluir las que se encuentran en su fase de planificación y en la que se reconocen las nuevas asignaciones de trabajo, así como las correspondientes a la norma de la Unión Europea, para su correspondiente plan de gestión.
JUPOL critica el acuerdo
Por su parte, el sindicato JUPOL, el mayoritario en la Policía Nacional, ha criticado el acuerdo y ha considerado que evidencia “la grave desigualdad retributiva entre los cuerpos autonómicos y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado”. Ha dicho que demuestra la falta de voluntad del Ministerio del Interior por culminar una equiparación salarial real y efectiva para la Policía Nacional y la Guardia Civil.
“Estamos, sin duda, ante el acuerdo de mayor impacto presupuestario en la historia del cuerpo autonómico catalán. Pero mientras en unas comunidades se consolidan mejoras estructurales de gran importancia, los agentes de la Policía Nacional siguen esperando a que el gobierno español cumpla su promesa de equiparación salarial real”, ha manifestado el sindicato.
En este contexto, la presidenta de la Comunidad de Madrid ha sustituido a Emilio Viciana en la dirección de la cartera educativa.
Desde su punto de vista, las cifras conocidas del acuerdo de Mossos vuelven a situar a las policías autonómicas “en niveles salariales muy superiores”, ampliando una brecha que el Govern se comprometió a cerrar y que sigue abierta.
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Por todo ello, ha exigido al Ministerio del Interior que actúe con urgencia: “No queremos anuncios ni tablas de estudio que se eternizan, exigimos una equiparación salarial íntegra, consolidada en nómina y blindada legalmente, que garantice que ninguna policía nacional vuelva a estar por debajo de sus homólogos autonómicos”.
Ha anunciado que seguirá impulsará todas las acciones sindicales, jurídicas y de movilización necesarias hasta conseguir una solución definitiva para acabar con “décadas de discriminación retributiva hacia la Policía Nacional”.