El mercado laboral es uno de los sectores que se someten a más cambios, pues está en constante evolución. Esta es la premisa de la que ha partido el presidente de IBM España, Horacio Morell, quien ha utilizado la plataforma LinkedIn para reflexionar y arrojar su opinión sobre las habilidades que serán necesarias en el futuro y las causas y consecuencias detrás de este fenómeno.
Para explicarlo, se ha basado en el Informe de este 2025 sobre el futuro de los trabajos, elaborado anualmente por el World Economic Forum. Según los datos que se han desprendido, dentro de cinco años casi un 40% de las habilidades que ahora se consideran clave en el entorno laboral habrán cambiado. Un porcentaje menor que el de 2023, lo que en palabras de Morell, “muestra una tendencia”.
Lo que queda reflejado en el estudio, por tanto es “una mayor anticipación, invirtiendo en formación y la actualización de competencias para adaptarse al cambio”. Para el empresario, que también lidera la compañía en Portugal, Grecia e Israel, la clave está en entender el motivo detrás de este cambio y saber trabajar de acuerdo al mismo.
¿Por qué el mercado laboral está en constante cambio?
Uno de los factores que más influyen en el entorno laboral y las modificaciones que está sufriendo es la tecnología. Hoy en día la Inteligencia Artificial (IA) se encuentra en el eje central de una gran cantidad de compañías, según el empresario. Una afirmación con la que también se mostró de acuerdo el emprendedor Mark Cuban durante una entrevista. “Las tecnologías emergentes está redefiniendo el panorama empresarial”, ha manifestado el presidente de IBM.
La alcaldesa de València, María José Catalá, y el presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, Horacio Morell
Morell, no obstante, ha asegurado que lo importante no es solo comprender el papel de la IA, sino “saber aplicarla estratégicamente para mejorar la productividad y la competitividad”, pues esta herramienta ya no es un “apoyo”, es “un motor de generación de oportunidades”. “Está optimizando procesos y redefiniendo la manera en la que trabajamos”, ha señalado el empresario.
En sus propias palabras, “la Inteligencia Artificial y el big data están en el centro de esta transformación, pero también están cobrando importancia el pensamiento creativo, la resiliencia y la agilidad”. De sus declaraciones se desprende, entonces, que la tecnología es importante, aunque sigue siendo clave el componente humano.
¿Qué papel tiene el factor humano?
Cada vez es más frecuente el debate social acerca de la incorporación de la IA al trabajo y lo que supone para el factor humano. “Desde mi experiencia liderando equipos en un entorno en constante transformación, sé que la diferencia no está solo en adoptar nuevas tecnologías, sino en cómo preparamos y capacitamos a las personas para aprovecharlas al máximo”, ha apostillado el empresario.
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El presidente de IBM en España, así, ha abogado por una adopción de la IA “ética, responsable y transparente”, donde también haya una buena formación y gestión de datos. “Las organizaciones y profesionales que integren estos principios en su estrategia serán los que lideren la la próxima era de la transformación digital”, ha apostado.