Verónica, orientadora laboral: “Para que te asciendan necesitas hacer menos. La persona que quieren es la que evita los fuegos y consigue más impacto con menos esfuerzo”
TRABAJO
La experta señala la importancia de tener más impacto para ascender con mayor facilidad en el trabajo
Reunión de trabajo en una empresa
En el mundo laboral muchos trabajadores sienten que su esfuerzo y dedicación no se reflejan ni en el reconocimiento ni en las oportunidades de crecimiento profesional. La percepción de estancamiento genera frustración y desmotivación, afectando no solo el rendimiento individual, sino también el clima organizativo. A pesar de cumplir con creces sus responsabilidades, estos profesionales observan cómo las promociones y los incentivos escapan a quienes muestran compromiso, lo que evidencia una brecha entre desempeño y recompensa.
Verónica es una orientadora y asesora laboral que utiliza su perfil en redes sociales y otros medios para ayudar a trabajadores a gestionar mejor su vida profesional. En una de las publicaciones de su canal de TikTok, ha ofrecido los mejores consejos para aquellos trabajadores que consideren que merecen una mejora de sueldo: “Te voy a decir una verdad incómoda que tu jefe no quiere que sepas. Para que te asciendan necesitas hacer menos”, empieza diciendo.
“El perfil de empleado que suele ascender rápidamente en las empresas es el que demuestra pensamiento estratégico”
La experta afirma que en la mayoría de empresas existen trabajadores brillantes, que son buenos compañeros, pero que aún así no logran ascender y optar a puestos más estratégicos o con mejor salario: “Parece que cuanto más bueno seas en tu trabajo, más atascado te sientes. El perfil de empleado que suele ascender rápidamente en las empresas es el que demuestra pensamiento estratégico. El concepto del '10x VS 2x' te va ayudar a trabajar distinto, maximizar tu impacto y a lograr a hacerte un hueco en esos puestos más estratégicos”, señala.
La mayoría de trabajadores creen que por hacer el doble de lo que ya hace va a poder ascender, porque demuestra que trabaja mucho. Este modo de afrontar el trabajo suele garantizar sufrir 'burnout' o estrés. En su lugar, las personas estratégicas consiguen obtener diez veces más impacto con el mismo o menos esfuerzo: “Pregúntate cuales son las dos palancas que mueven la aguja de tu departamento. Cuéntame que es lo que genera resultados medibles, ingresos o eficiencia”, recomienda.
Un estudio reciente muestra que los empleados cuyo entendimiento de los objetivos estratégicos de la empresa está alineado con sus acciones laborales tienden a ejecutar comportamientos más estratégicos dentro de la organización. Esto se interpreta como una base intelectual y actitudinal que puede mejorar su desempeño general y su potencial de crecimiento profesional. Por otro lado, investigaciones sobre promociones de carrera muestran que, además de experiencia y red de contactos, las competencias clave (incluyendo gestión estratégica, habilidades sociales y liderazgo) están asociadas con mayores probabilidades de ascenso en entornos corporativos.
Muchas personas consideran que merecen un mejor puesto por estar jornada a jornada apagando fuegos: “En realidad, si tu manager puede destacar dos o tres resultados de negocio que han mejorado gracias a tu visión, entonces le puede interesar tenerte en puestos más altos y más estratégicos”, termina diciendo. La visión de Verónica nos hace ver que los trabajadores más valorados en las empresas son aquellos que logran conseguir más impacto aplicando menos esfuerzo.