El Gobierno eleva al 11% su propuesta de mejora salarial para los funcionarios hasta el 2028
Función pública
UGT da luz verde a la propuesta mientras que CSIF lo considera “insuficiente”
Función Pública mejora su oferta de subida salarial para todos los funcionarios hasta un 11% en el periodo 2025-2028. Es un punto porcentual más que la anterior propuesta, formulada el miércoles, o 2.000 millones de euros más en salarios (hasta 222.000 millones). Mantiene sin embargo el tope del 4% de subida para los dos primeros años, según han trasladado UGT, CC.OO. Y CSIF, que han añadido que el ministerio les ha comunicado que esta oferta ya es inamovible, que no hay plan B.
Y puede que llegue a buen puerto. UGT ha comunicado a última hora de la tarde que da “luz verde” a la propuesta, tras debatirla en su Consejo Federal. CSIF sigue considerando la propuesta insuficiente y CC.OO. Ha “valorado el esfuerzo” del Gobierno y ha afirmado que la estudiarán. De momento, se ha convocado un nuevo encuentro para el próximo lunes, que apunta a ser el definitivo en lo que respecta al marco salarial del acuerdo.
Para el Gobierno, esta oferta es inamovible
Ese porcentaje del 11% propuesto este jueves por el Ministerio se repartiría en los cuatro años del periodo 2025-2028, sin concretar la distribución por cada ejercicio, aunque sí ha insistido en que las subidas no podrán superar el 4% entre 2025 y 2026. El porcentaje final podría ser del 11,5% por el efecto arrastre de la contabilidad al final de las subidas.
Esta es la segunda reunión de esta semana para abordar el marco plurianual de relaciones laborales y salariales de más de tres millones de funcionarios públicos, de todas las administraciones, tanto del Estado como de las comunidades Autónomas y locales e incluiría a colectivos clave como Policía Nacional, Guardia Civil, Fuerzas Armadas, funcionarios de Justicia y personal de Instituciones Penitenciarias.
La nueva propuesta ha sido trasladada a los sindicatos por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, que ha instado a los representantes de los trabajadores a votarla en sus consejos porque no habrá margen de modificación.
UGT Servicios Públicos, tras analizar las cifras, ha considerado que ”permitirían recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo en la vigencia del acuerdo”. EL sindicato pone además el foco en la distribución de la subida pero es muy relevante, en su opinión, que en 2027 se alcance un incremento fijo del 5%. Esta medida “aumentaría las nóminas de las empleadas y empleados públicos en nueve puntos en un periodo de trece meses”, señalan.
El sindicato CSIF señala que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica, ante la posibilidad de que haya un cambio de gobierno de aquí a 2028. “Si se mantiene el 4% para los dos primeros años tendremos que volver a las calles”, ha advertido el sindicato. En opinión de CSIF, la oferta sigue siendo insuficiente porque condena a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo. “Desde CSIF, pensamos que todavía hay margen para la negociación y emplazamos al Gobierno a presentar una nueva oferta el lunes”, afirma el sindicato.
Las partes se emplazan a una nueva reunión el lunes
Junto a esta mejora salarial, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha valorado las demás propuestas de Función Pública para la mejora laboral de los trabajadores públicos, como la promoción interna, la eliminación de la tasa de reposición de efectivos, el compromiso de abordar la insularidad, territorialización o indemnización por servicio o formación en digitalización e inteligencia artificial.
Por su lado, el Área Pública de CC.OO. Ha valorado el esfuerzo del Gobierno y ha apuntado que “es el momento de estudiar detenidamente esta oferta y dar una respuesta responsable que permita desbloquear la congelación salarial que, de facto, sufren las personas trabajadoras del ámbito público”.
CC.OO. Ha indicado también que en la reunión del lunes, además de abordar la propuesta salarial, se pondrán sobre la mesa otros asuntos que afectan al empleo público, como mejoras en los servicios públicos, en el empleo, en los procesos selectivos, tanto de los de acceso como de promoción interna, en la atención a la ciudadanía, en la igualdad y no discriminación, en salud laboral, bienestar y prevención de riesgos laborales, en la capacitación profesional y en la adaptación a las nuevas tecnologías.
“Para poder llegar a un acuerdo, además, es imprescindible que el Gobierno se comprometa al cumplimiento de los capítulos pendientes de ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como desbloquear y recuperar la jubilación parcial, la plena implantación de la jornada de 35 horas y la clasificación profesional de técnico superiores y de grado medio, entre otros asuntos”, defiende CC.OO..
El último acuerdo salarial entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente entre 2022-2024, y contemplaba subidas retributivas con una parte fija y variable. Este pacto permitió elevar los sueldos de los funcionarios en este periodo en torno a un 10% (cuando se firmó, en el otoño de 2022, la inflación estaba entonces en un 10%), lo que implicó un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.