“Nadie nos ha enseñado a sentir y es un punto crucial en las relaciones humanas”: SOWOS, expertos en la gestión de las emociones y el crecimiento personal.

Al fundar SOWOS en 2018, Piedad Soto y Alfonso López-Fando concretaron años de anhelos por un sitio destinado a la interacción entre individuos “tal y como son”. No se trató de una resolución precipitada ni de un trámite corporativo convencional, sino del resultado final de una dilatada experiencia vital y profesional. Ambos sumaban más de veinte años enfocados en el respaldo social y emocional, pero optaron por vincularse en este plan de esencia plenamente humanista durante una transición de cierre y renovación personal.

SOWOS. Desarrollo de Personas y Equipos surgió en Badajoz, una región que reivindican constantemente por poseer una riqueza superior a la que gran parte de la gente supone. En dicha ubicación establecieron un espacio dedicado a guiar a individuos, matrimonios, colectivos y empresas durante aquellas etapas en las que los procesos se estancan, se confunden o dejan de avanzar con naturalidad. “Somos un proyecto con vocación de acompañar a personas y equipos en cambios que no son fáciles de hacer”, comenta Piedad Soto, quien codirige la entidad. Según afirman, su rasgo distintivo es su perspectiva: una visión que busca profundizar hasta lo fundamental y lo personal, prescindiendo de máscaras o caminos fáciles.

Alfonso López-Fando, experto en psicología y psicoterapia, lo sintetiza de forma sumamente comprensible: “Una persona enferma necesita salir de la enfermedad para llegar a la salud y ese es un recorrido que hacemos con la psicoterapia. También hay personas que estando sanas quieren avanzar hacia áreas de mejora. Es lo que hacemos con herramientas de coaching”.

Las compañías, al igual que los seres vivos, son susceptibles de padecer dolencias. Al suceder esto, las señales manifiestas evidencian el bienestar de sus integrantes: fatiga, falta de entusiasmo, disputas grupales y ausencia de propósito. No obstante, tratar tales dificultades requiere una perspectiva de mayor calado. Tal como señala Alfonso López-Fando, “a veces la solución no es solo trabajar con las personas, sino con la organización en su conjunto, que es mucho más que la suma de sus miembros”. Esto implica que los procesos internos y los valores corporativos constituyen el origen real. Debido a ello, SOWOS aplica una metodología integral, actuando sobre individuos, grupos y la entidad global bajo una premisa fundamental: priorizar el factor humano frente a cualquier objetivo comercial o indicador de rendimiento. 

A partir de su creación, SOWOS brinda terapia psicológica individual, de pareja, familiar y grupal, junto con procesos de coaching dirigidos a particulares y empresas. Estas sesiones se realizan de forma física y mediante internet, un canal que ha facilitado su expansión fuera de Extremadura manteniendo el trato próximo que define su metodología. Asimismo, imparten programas formativos que denominan “salud preventiva”, ya que su objetivo no es solo actuar ante el conflicto, sino prevenirlo. “Defendemos que proteger la salud no es curar la enfermedad, sino evitarla”, sostiene Alfonso López-Fando.

Conforme su labor progresaba, detectaron una tendencia que califican como uno de los principales desafíos de la sociedad actual: la carencia de formación afectiva. “Nadie nos ha enseñado a sentir”, sostiene Alfonso López-Fando de manera tajante. Habitamos una realidad que nos instruye en lo intelectual, lo especializado y lo digital, aunque relega a un nivel inferior la habilidad de identificar nuestras emociones, definirlas y gestionarlas. Tal situación conduce en ocasiones, de acuerdo con su explicación, a diversas patologías: ansiedad, angustia, depresión, burnout, conductas impulsivas y desavenencias tanto en el ámbito privado como en el profesional.

Dentro del sector de los negocios se observa con creciente nitidez: un aumento de las licencias por ansiedad, mayor fatiga mental y el empeoramiento de los tratos personales. “El abordaje viene de la mano de la corresponsabilidad en la cultura del cuidado”, comenta Piedad Soto. Por este motivo, cada vez más organizaciones recurren a ellos para facilitar soporte psicológico a sus empleados, un detalle que, sostienen, genera un impacto positivo: “Cuando las personas se sienten cuidadas y escuchadas, tienen motivación para dar lo mejor de sí”.

Durante este tiempo, SOWOS ha extendido sus prestaciones hacia áreas como el asesoramiento a especialistas del sector asistencial, el apoyo psicopedagógico o la asistencia a instituciones de enseñanza. Su compromiso con la transformación comunitaria trasciende las instalaciones físicas: operan en vecindarios, agrupaciones y entornos de exclusión en los que los recursos afectivos logran cambiar realidades personales.

De cara al mañana, están convencidos de que desean continuar su expansión manteniendo su identidad fundamental. Su intención es ampliar la oferta digital y trasladar su perspectiva humana a nuevas regiones. “Extremadura siempre se ve lejos, pero desde aquí también se puede ofrecer calidad y profesionalidad. Y queremos que se sepa”, asegura Piedad Soto.

En conclusión, la idea que promueven es simple y contundente: el acompañamiento consiste en facilitar la comprensión de los propios sentimientos y elegir qué rumbo tomar con ellos. No representa una senda veloz, pero sí resulta profundamente renovadora. Y en una realidad donde la esfera emocional aún es un tema prohibido, iniciativas como SOWOS recalcan que la verdadera evolución se origina siempre en la dimensión humana.