“Nadie nos ha enseñado a sentir y es un punto crucial en las relaciones humanas”: SOWOS, expertos en gestión emocional y crecimiento personal

Cuando Piedad Soto y Alfonso López-Fando fundaron SOWOS en 2018, lo hicieron después de muchos años soñando con un espacio donde las personas pudieran encontrarse “tal y como son”. No fue una decisión impulsiva ni un gesto empresarial al uso, sino la culminación de un largo recorrido profesional y vital. Ambos llevaban más de dos décadas dedicados al acompañamiento emocional y social, pero fue en un momento de cierre de etapa —y de apertura personal— cuando decidieron unirse en este proyecto que definieron desde el principio como profundamente humanista.

SOWOS. Desarrollo de Personas y Equipos, nació en Badajoz, la tierra a la que siempre defienden como un lugar que tiene mucho más que ofrecer de lo que muchos imaginan. Allí construyeron un centro con vocación de acompañar a personas, parejas, grupos y organizaciones en esos momentos donde algo se detiene, se desordena o simplemente ya no fluye. “Somos un proyecto con vocación de acompañar a personas y equipos en cambios que no son fáciles de hacer”, explica Piedad Soto, codirectora del centro. Lo que nos identifica, dicen, es la mirada: una que se atreve a ir a la esencia, a lo humano, sin disfraces ni atajos.

Alfonso López-Fando, psicólogo y psicoterapeuta, lo resume de manera muy clara: “Una persona enferma necesita salir de la enfermedad para llegar a la salud y ese es un recorrido que hacemos con la psicoterapia. También hay personas que estando sanas quieren avanzar hacia áreas de mejora. Es lo que hacemos con herramientas de coaching”.

Las empresas, como organismos vivos, también pueden enfermar. Cuando esto ocurre, sus síntomas son un reflejo directo de la salud de su gente: agotamiento, desmotivación, conflictos internos y pérdida de sentido. Sin embargo, abordar estos problemas exige una visión más profunda. Como apunta Alfonso López-Fando, “a veces la solución no es solo trabajar con las personas, sino con la organización en su conjunto, que es mucho más que la suma de sus miembros”. Esto significa que las dinámicas organizacionales y la cultura de la empresa son la causa de fondo. Por eso, SOWOS adopta un enfoque holístico, interviniendo a nivel de personas, equipos y la organización en su conjunto siempre con una línea de fondo innegociable: cuidar lo humano por encima de cualquier otro interés o métrica de negocio. 

Desde su fundación, SOWOS ofrece psicoterapia individual, de pareja, familiar y de grupo, además de sesiones de coaching tanto para personas como para organizaciones. Lo hacen de manera presencial y también online, una vía que les ha permitido crecer más allá de Extremadura sin renunciar a la cercanía que caracteriza su enfoque. También desarrollan formación que prefieren llamar “salud preventiva”, porque no se centra únicamente en intervenir cuando aparece el problema, sino en anticiparlo. “Defendemos que proteger la salud no es curar la enfermedad, sino evitarla”, afirma Alfonso López-Fando.

A medida que su trabajo avanzaba, identificaron un patrón que consideran uno de los grandes retos de nuestra sociedad: la falta de educación emocional. “Nadie nos ha enseñado a sentir”, afirma Alfonso López-Fando con rotundidad. Vivimos en un mundo que nos forma para lo cognitivo, lo técnico, lo tecnológico, pero que deja en segundo plano la capacidad de reconocer lo que sentimos, ponerle nombre y acompañarlo. Y eso lleva a veces, según explica, a los diferentes trastornos: ansiedad, angustia, depresión, burnout, reacciones impulsivas y conflictos tanto personales como laborales.

En el ámbito empresarial lo ven cada vez con más claridad: más bajas por ansiedad, más agotamiento emocional, más deterioro de las relaciones humanas. “El abordaje viene de la mano de la corresponsabilidad en la cultura del cuidado”, explica Piedad Soto. Por eso cada vez más empresas acuden a ellos para ofrecer un servicio de apoyo emocional a sus trabajadores, un gesto que, aseguran, marca la diferencia: “Cuando las personas se sienten cuidadas y escuchadas, tienen motivación para dar lo mejor de sí”.

En estos años, SOWOS también ha ampliado servicios como la supervisión a profesionales de la ayuda, psicopedagogía o acompañamiento a centros educativos. Su vocación de impacto social va más allá del centro: trabajan en barrios, asociaciones y espacios de vulnerabilidad donde las herramientas emocionales pueden transformar vidas.

Mirando al futuro, tienen claro que quieren seguir creciendo sin perder la esencia. Les gustaría expandir el servicio online y llevar su enfoque humanista a más territorios. “Extremadura siempre se ve lejos, pero desde aquí también se puede ofrecer calidad y profesionalidad. Y queremos que se sepa”, afirma Piedad Soto.

Al final, el mensaje que sostienen es sencillo y poderoso: acompañar es ayudar a darse cuenta de qué me pasa y decidir qué quiero hacer con eso. No es un camino rápido, pero sí transformador. Y en un mundo donde lo emocional sigue siendo tabú, proyectos como SOWOS recuerdan que el auténtico cambio empieza siempre por lo humano.