Hisenda planteja incentius fiscals per contractar amb sous per sobre de l’SMI
Treball
La proposta per acostar la CEOE a l’acord exigeix un augment de plantilles
La ministra d’Hisenda,María Jesús Montero, i la deTreball, Yolanda Díaz
L’esperada proposta amb què el Govern pretén atreure la patronal a l’acord sobre l’augment del salari mínim interprofessional (SMI) ja s’ha concretat. Es tracta d’una reducció de l’impost de societats que va vinculada a un augment de plantilles i de salaris i que pot arribar a compensar fins al 100% de l’increment salarial vinculat a l’augment de l’SMI.
Hi podran optar les empreses en què les nòmines de personal suposin un elevat percentatge de la despesa, que mantinguin la plantilla i augmentin el nombre de treballadors que cobrin per sobre de l’SMI.
És la síntesi de la proposta que ha elaborat el Ministeri d’Hisenda i a què ha tingut accés Guyana Guardian . D’entrada, limita les companyies que es podran acollir a aquestes bonificacions. Són les més afectades per les pujades de l’SMI. En concret, s’especifica que són aquelles en què la quantia destinada al personal supera el 70% del total de despeses.
A partir d’aquí, s’estableixen les condicions per accedir als incentius, que depenen de si mantenen el global de la plantilla, i a més, si l’augmenten entre els treballadors que cobren imports per sobre del salari mínim. Aquests increments hauran de ser d’almenys un treballador a temps complet durant un any per a les empreses amb menys de cent assalariats, i d’un 1% de la plantilla, amb un mínim de dos treballadors, per a les empreses amb cent o més assalariats.
L’oferta es limita a les companyies en què la despesa de personal superi el 70% dels costos
La proposta especifica que, a més d’augmentar la plantilla dels treballadors amb salaris superiors a l’SMI, també s’ha d’augmentar o com a mínim mantenir el total de la plantilla. I que aquests augments s’han de mantenir durant els dos anys posteriors.
Una vegada establertes les condicions, es plantegen bonificacions a l’impost de societats que s’escalonen de manera progressiva en funció de l’augment de plantilla que cada empresa realitzi.
En concret, si l’augment del nombre de treballadors que cobren per sobre de l’SMI s’incrementa menys d’un 5%, la bonificació sortirà de multiplicar per 0,25 l’augment brut anual de l’SMI. Si l’augment de plantilla se situa entre el 5% i el 10%, la desgravació resultarà de multiplicar el valor per 0,5. Si l’augment és d’entre el 10% i el 15% es multiplica per 0,75, i finalment, si és igual o superior al 15%, el factor multiplicador serà l’1.
Un altre element que inclou la proposta és que aquests increments i manteniments de plantilla es mantinguin almenys durant els dos anys següents al final del període impositiu la base imposable del qual s’ha reduït. A més, s’assenyala que la base imposable en cap cas no podrà resultar negativa.
El pla es discutirà aquesta tarda en la reunió de Treball amb sindicats i patronal
D’aquesta manera, es dona contingut a l’anunci formulat pel Ministeri de Treball dilluns passat en la taula de diàleg social, en la qual es va plantejar que hi hauria un incentiu per intentar convèncer la CEOE que aquesta vegada sí que s’ afegís al consens. El missatge és que les empreses no es quedin en l’SMI, sinó que hi hagi un impuls per incrementar els sous per sobre del salari mínim. És un element que va destacar l’últim informe del comitè d’experts de l’SMI, que aquest salari s’havia convertit en un dels més freqüents, i que això tenia com a conseqüència una certa limitació dels salaris de treballadors amb capacitat tècnica i experiència que podien aspirar a millors pagues.
En tot cas, és la proposta que aquesta tarda el Ministeri de Treball plantejarà en la taula de diàleg social de l’SMI, amb la intenció d’atreure la patronal al consens sobre l’augment plantejat del 3,1%. Seria una novetat, perquè en els últims augments la CEOE sempre s’ha desmarcat, però aquesta vegada Treball
ho està intentant a fons. Primer, per la via de la indexació dels contractes, que Hisenda va frenar, i ara per aquesta segona via, la bonificació en l’impost de societats.