Telefónica plantea recortar el ERE un 5% en los servicios centrales y otras dos filiales
Laboral
Los sindicatos califican el movimento de insuficiente porque afecta solo a 38 personas y reclaman más flexibilidad a la empresa
Edificio Telefónica, en las Tablas (Madrid).
Telefónica ha propuesto reducir en un 5% el número de empleados afectados por el ERE en los servicios centrales, Telefónica S.A y en las otras dos filiales que están fuera del convenio unificado; Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Son tres de las 7 filiales afectadas por la restructuración de empleo que en total afectará según la propuesta inicial a 6.088 trabajadores.
Los sindicatos han rechazado la propuesta en la reunión de este jueves ya que consideran que es insuficiente para evitar la aplicación de los despidos forzosos en estas tres filiales donde el perfil de la plantilla no tiene la edad necesaria para cubrir el total de las salidas con prejubilaciones.
Con esta proposición, los afectados en estas empresas pasarían de los 751 previstos inicialmene a 713, son por lo tanto, 38 personas menos. Entrando en el detalle por filial, Telefónica S.A bajaría los despidos a 359 frente a los 378 propuestos inicialmente. En Telefónica Global Solutions pasaría de 140 a 133 y en Telefónica Innovación Digital la cifra bajaría a 221 salidas frente a la propuesta inicial de 233 trabajadores.
“Desde UGT consideramos que esta reducción es totalmente insuficiente y continúa muy alejada de un posible escenario de acuerdo. Además, insistimos en explorar alternativas como la movilidad funcional dentro del grupo, evitando que el despido sea la única salida planteada”, destaca el sindicato en un comunicado.
Eleva los tramos de indemnización
En el marco de la negociación del ERE en estas tres filiales, la empresa ha propuesto actualizar los tramos de indemnización a una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% a partir de entonces.
“Valoramos que la empresa atienda parcialmente nuestra petición de elevar los porcentajes, pero consideramos que los márgenes aún deben mejorar ya que el esquema salarial en estas tres filiales hace que estos porcentajes sean poco atractivos. Igualmente, reclamamos actualizar la base reguladora al pasar al segundo tramo, evitando así pérdidas significativas”, ha destacado UGT.
Además, la empresa propone mantener el criterio de contar con al menos 15 años de antigüedad en la empresa para acogerse al ERE, si bien los sindicatos han solicitado eliminarlo dado que, a su juicio, dificulta la adscripción voluntaria.
“Para UGT, la afectación debe limitarse exclusivamente a las prejubilaciones voluntarias. Lo trasladado por la empresa está, hoy por hoy, muy lejos de un acuerdo posible. Asimismo, reivindicamos que las indemnizaciones incorporen cantidades adicionales que fomenten realmente la voluntariedad”, ha agregado.