La brecha salarial sigue siendo una realidad persistente: el salario medio anual de los hombres en Barcelona es de 38.407 euros, mientras que el de las mujeres es de 32.377. Esta diferencia se traslada a las pensiones, con una media de 1.646,7 euros para los varones y 1.099,6 euros para las mujeres. Muchas mujeres llegan a la jubilación con una seguridad económica mucho menor que los hombres, lo que perpetúa su vulnerabilidad.

También existe una desigualdad evidente en las cargas domésticas y los cuidados: el 59,3% de mujeres dedican al menos dos horas diarias a los trabajos domésticos, frente al 35,1% de los hombres. Además, el 70,3% de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, limitando sus oportunidades de promoción y estabilidad económica.

Este año el Ajuntament mantiene el ciclo “Conversaciones feministas”, un espacio de diálogo y reflexión donde se ayuda a construir políticas públicas más justas y efectivas. En 2024 se constituyeron seis grupos de trabajo. Este se han creado seis grupos temáticos –Mujeres y TIC, Cuidados, Feminización de la pobreza, Violencias machistas, Políticas cercanas a los barrios y Masculinidades– que culminarán con unas jornadas el 4 y 5 de abril en el Centre Cultural del Born. Este encuentro es una oportunidad para intercambiar experiencias y encontrar soluciones para combatir las desigualdades de género.

De entre el amplio programa de actividades organizado en todo el territorio, destaca la presentación del documental “Dones Valentes a les Corts”, el 14 de marzo, en el Centro Cívico Tomasa Cuevas. La obra recupera la memoria histórica de mujeres que militaron en sindicatos y partidos políticos durante el franquismo. Este proyecto es la continuación de “Quanta guerra. Dones i Guerra Civil a les Corts”, centrado en el papel de las mujeres durante la Guerra Civil y reconstruido a través de archivos familiares.

Más allá de los actos institucionales, el reto es garantizar que ese debate tenga un impacto real en las políticas públicas y en las iniciativas del sector privado. Las empresas desempeñan un papel clave a la hora de adoptar medidas para reducir la brecha salarial, promover la conciliación y fomentar la igualdad de oportunidades.

El camino hacia la igualdad real implica visibilizar estas desigualdades y actuar con políticas transformadoras. Maria Rengel también subraya la importancia de la corresponsabilidad masculina en la lucha por la igualdad: “Sólo conseguiremos la igualdad real y efectiva si los hombres también asumen como suya esta reivindicación feminista.”